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Le réseau l’égalIE est né, il y a 3 ans, de la rencontre et des échanges avec quelques entreprises innovantes sur cette thématique et désireuses de créer une véritable émulation en Languedoc-Roussi

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L’objectif de cette fiche pratique est d’outiller les acteurs de l’entreprise pour repérer les phénomènes de désinsertion professionnelle à l’aide d’indicateurs.

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Depuis 2011, l'Anact et l'Inrs ont associé leurs expertises afin de développer des outils méthodologiques reconnus et partagés. Le public cible : les intervenants en prévention des RPS et TMS.

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Depuis novembre 2014, le projet Santé & Performance dans l’industrie agroalimentaire a permis d’accompagner 3 groupes d’une dizaine d’entreprises du secteur.

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La charge de travail constitue une référence incontournable dans les entreprises. Mais comment y voir clair et comment agir ?

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Combien coûtent réellement les accidents du travail et les absences pour maladie ? Combien le coût de l’absentéisme représente-t-il d’équivalents temps pleins ? 

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Dans les entreprises, la question de l’égalité professionnelle n’apparaît pas souvent comme un réel problème parce que :

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 L’intérêt pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) en France, qu’on perçoit dans l’émergence d’observatoires et d’enquêtes sur le sujet, dans les négociations en cours dans les entreprise

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