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La prévention des risques professionnels participe de la respiration d’une entreprise, à tel point que l’on ne peut pas indéfiniment en faire un objet d’intervention exclusive d’un tiers, si expert soit-il.
Mesure phare de l’Accord national interprofessionnel vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’Égalité professionnelle, les espaces d’expression au (sur le) travail se sont multipliés depuis plusieurs mois dans les ent
Dans les métiers des services à la personne, les salariés s’inscrivent eux-mêmes dans un cycle de vieillissement qui, au fil des ans, ne facilite pas leurs propres conditions de travail.
Organisation du travail, organisation de la production et organisation temporelle caractérisent l’organisation formelle d’une entreprise.
Sans conteste, le dialogue social est un enjeu majeur pour la qualité de vie au travail des salariés et la performance des entreprises. Il est donc appelé à faire partie des pratiques des acteurs dans les organisations.
La nouvelle direction de cet EHPAD a souhaité passer d’un mode de management directif à un mode de management fondé sur la participation et la délégation.
Dans cette entreprise, le climat social est tellement tendu qu’il a fallu remotiver les salariés et les rendre acteurs de l’amélioration de leurs conditions de travail. Avec l'appui d'une direction qui a pris ses responsabilités.
Pour un membre d’une équipe socio-éducative, accompagner un jeune en difficulté exige de bien connaître le contexte dans lequel celui-ci a évolué afin de le prendre en charge individuellement et, en concertation avec lui, ses représentants légaux et
Plusieurs entreprises connaissent des variations à la hausse ou à la baisse de leur activité ; or les managers n’arrivent pas toujours à les réguler au mieux pour la performance et de meilleures conditions de travail de leurs salariés.
L’absentéisme professionnel, parce qu’il a un coût économique et social, serait-il scruté par les RH comme un des indicateurs de « bonne santé » de l’entreprise ?