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Nous sommes en face d’une association regroupant 27 établissements adhérents.
Le projet de modernisation pour lequel cette entreprise s’est engagée dans une collective portant sur la prévention des TMS a bien abouti.
Organisation du travail, organisation de la production et organisation temporelle caractérisent l’organisation formelle d’une entreprise.
Sans conteste, le dialogue social est un enjeu majeur pour la qualité de vie au travail des salariés et la performance des entreprises. Il est donc appelé à faire partie des pratiques des acteurs dans les organisations.
L’absentéisme professionnel, parce qu’il a un coût économique et social, serait-il scruté par les RH comme un des indicateurs de « bonne santé » de l’entreprise ?