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La Direction de l'usine Toyota de Valenciennes conduit une expérimentation pour que l’expression et l’expertise des salariés soient davantage prises en compte, notamment afin qu’ils puissent agir sur leurs conditions de travail.

Interviewée à l'occasion de la 12e Semaine pour la qualité de vie au travail, Ségolène Journoud, chargée de mission à l'Anact, explique pourquoi mettre en place des espaces de discussion dans son entreprise et comment ?

Le site web espace-odds.fr permet de partager les productions réalisées par les Observatoires départementaux d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation collective (ODDS).

En 2024, l’Anact propose 12 formations pour faire progresser les entreprises sur les sujets et méthodes qui contribuent à la qualité de vie et des conditions de travail. Zoom sur les principaux thèmes et les nouveautés.

L'Anact lance un appel à projets auprès des TPE-PME, des territoires et des branches professionnelles pour soutenir la négociation collective dans le but de répondre aux enjeux d’amélioration des conditions de travail et d’efficacité des entrepris

Au travers du cas de la SNCF, ce cahier illustre les apports de la simulation des situations de travail dans les projets de transformation.

Porté par l'Anact et le ministère du Travail, Areso est un dispositif d'accompagnement des entreprises pour améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales. En quoi consiste-t-il ? Qui intervient ?

Dans cette entreprise de transport sous contrat de délégation de service public, les contraintes économiques se renforcent et se traduisent par des tensions qui mettent à mal le dialogue social.
A partir de trois retours d'expériences d’entreprises cette publication met en lumière les principales conditions de réussite des organisations alternatives

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