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Élargir le spectre de la professionnalisation pour favoriser l’égalité femmes-hommes dans le travail
La manière de caractériser un profil de poste peut-elle impacter à terme la physionomie des populations dans une entreprise ? Il faut croire que oui. En tout cas, c’est que révèle l’intervention décrite ci-après.
La tentation est grande, pour réaliser une analyse ergonomique d’un poste de travail dans une entreprise, y compris les modes opératoires du salarié qui y est affecté, de faire appel à un « expert » externe, comme si le salarié lui-même ne l’était pa
Le réseau Anact-Aract s'est vu confier la mission d'accompagnement et les expérimentations dans le cadre de cet Ani de nature exploratoire. L’Aract Paca, ACT-Méditerranée, témoigne de sa démarche.
Donner aux salariés le pouvoir de discuter et d'agir sur leurs conditions de travail est un axe central de l'accord national interprofessionnel (Ani) sur la qualité de vie au travail (QVT) et l'égalité professionnelle de juin 2013.