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Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes sont majoritairement stigmatisées sous l’angle des salaires.
On a tendance à croire que les exigences de propreté, d’ambiances physiques assainies, d’agencements normalisés des postes de travail… ne valent que pour certains secteurs d’activité comme la recherche, l’hôpital ou la restauration.
Dans un contexte d’exigences fortes d’un service de qualité, la capacité des organisations à s’adapter aux évolutions technologiques est au cœur des préoccupations des chefs d’entreprises.
L’optimisation de la performance productive et organisationnelle contraint de plus en plus les entreprises à réduire les coûts à tous les niveaux.
La direction de cette entreprise conforte son implantation géographique pour fidéliser sa clientèle locale.
Certains métiers ont connu des populations plus ou moins importantes d’hommes ou de femmes : fruit de représentations sociales, des filières scolaires, de l’offre d’emploi, de l'histoire… Mais lorsque dans une entreprise, des hommes et des femme
On sait que dans les remises des petits magasins ou les aires de stockage des supermarchés les conditions de travail des salariés ne sont pas toujours idéales.
La direction de cette entreprise a décidé d’aligner les horaires de travail de son site à ceux des « bureaux ».
Il n’est pas facile dans une institution de renouveler des pratiques installées depuis longtemps dans les habitudes, au point même qu’elles en sont devenues caractéristiques d’une certaine culture interne.
Les substances cancérigènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction (CMR) sont utilisées dans de nombreux métiers, particulièrement dans l’agriculture.