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PILOT'ÂGES N°16
Publication

Le 21 janvier 2014 a été promulguée la loi sur les retraites créant un compte personnel de pénibilité.
Seniors, égalité, pénibilité, handicap: découvrez QUATtro, outil d'aide à la négociation
Article

Pénibilité, seniors, égalité : pourquoi Carbody a choisi de participer à un cluster Tempo
Article

Colloque / X,Y,Z... Comment mieux accompagner les générations au travail ?
Article

Les entreprises se questionnent sur les "relèves" et la nécessité de conserver les savoir-faires de l'entreprise en leur sein.  Le contexte juridique fait naître des enjeux de maintien en empl
Découvrez le deuxième numéro de la Revue des conditions de travail : « Déconstruire l’approche par les générations »
Article

Intitulé « Déconstruire l’approche par les générations : comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés ? », ce deuxième numéro de 129 pages comporte 14 contributions

Agir sur la gestion des âges. Pouvoir vieillir en travaillant
Ouvrage
Intégrer le facteur humain dans le processus de conception des espaces et équipement de travail
Cas d’entreprise

L’UNA est le premier réseau français de l’aide, des soins et des services à domicile.
Dessine-moi une trajectoire. Construire sa place dans l’entreprise aux différents âges de la vie (livre + CDROM)
Ouvrage
Gestion de tous les âges en Poitou-Charentes : des problématiques aux perspectives d’actions
Article

L’Aract Poitou-Charentes contribue à éclairer les entreprises régionales sur ces enjeux.
Le développement de l’employabilité chez les artisans alsaciens
Cas d’entreprise

La Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de l'Artisanat d'Alsace (CRPIAA) est l’instance chargée du dialogue social dans les entreprises artisanales de moins de 11 salariés.
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