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Les structures de gestion et d’aide au développement sont contraintes de s’ajuster en permanence aux évolutions des textes législatifs ou réglementaires qui déterminent leur activité.
L’insertion par l’activité économique est un secteur professionnel qui a fortement cru ces dernières années, contribuant ainsi au développement des territoires, sous l’influence d’une double logique: la solidarité fonctionnelle publique portée par l’
La nouvelle direction de cet EHPAD a souhaité passer d’un mode de management directif à un mode de management fondé sur la participation et la délégation.
Une situation financière difficile, une réduction du personnel que l’on n’a pas pris le temps d’expliquer et une dégradation progressive du climat social à tous les niveaux… Aucune entreprise ne peut, dans un tel contexte, espérer un engagement pléni
Le départ précoce des seniors est un risque de perte de compétences pour les entreprises, surtout lorsque n’ont pas été imaginées en amont des dynamiques de coopérations intergénérationnelles.
Vous est-il jamais arrivé de vous retrouver seul face à un meuble livré en kit, sans notice de montage ni assistance téléphonique?
Souvent les acteurs de l’entreprise font appel à des intervenants extérieurs pour les aider à résoudre, telle ou telle préoccupation singulière en oubliant cependant qu’elle peut être en lien avec d’autres situations connexes, directes ou indirectes
Pour aider les entreprises bourguignonnes à mieux appréhender les la problématique des risques professionnels, une action collective est organisée à l’attention des membres des CHSCT.
La problématique des seniors renvoie incontestablement sur celle de la pénibilité et de la durabilité de l’emploi de ceux-ci. Pour l’entreprise, c’est une question cruciale, parfois même de pérennité.
Inscrire la QVT dans une politique d’amélioration continue: l'enjeu de la qualification des salariés
Soucieux des conditions de travail de ses salariés permanents et en insertion, le conseil d’administration et la direction de cet Établissement polyvalent de l’association de recherches pour le travail (EPART) souhaitent améliorer concrètement la qua