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On dit souvent que pour corriger les mœurs de nos congénères, d’autres procédés, tels le rire, la satire, le pamphlet, la dérision… sont aussi efficaces que les méthodes classiques usuelles.
Pour élaborer sa politique de prévention des risques professionnels, la direction de cette association procède par un questionnaire mesurant la satisfaction de ses salariés.
Comment moderniser le fonctionnement des organisations publiques, améliorer le service rendu tout autant que la qualité de l’emploi et
Une modification des bases et de la finalité d’une pédagogie… et voilà que tout bouillonne dans cet institut de formation. Il faut tout repenser, tout réorganiser des cursus et des corpus de connaissances à transmettre.
Une demande précise et un accompagnement qui débouche sur des propositions concrètes en termes d’outils utiles à la vie des ressources humaines des entreprises… Tel a été le cas de l’expérience relatée ici, surtout quand elle concerne une Commission
La fonction managériale est prise entre différentes injonctions parfois contradictoires.
Faire évoluer une structure sociale n’est pas un projet facile.
L’action collective décrite ici concerne une institution particulière : la Gendarmerie nationale. Déployée à l’échelon national au moyen de formations-actions, elle a porté principalement sur l’élaboration de plans d’action de prévention des RPS.
Depuis le 23 juillet 2008, l’évaluation est devenue constitutionnelle par son article 42-7 qui stipule que la Cour des comptes assiste désormais le Parlement dans le contrôle de l’exécution des lois de finances et de l’application des lois de finance
Prendre en compte simultanément les compétences/savoir-faire et les emplois, la santé et l’engagement mais aussi à court et moyen terme, la stratégie de l’entreprise et l’évolution de chaque salarié, tel est l’un des enjeux d’une politique de ressour