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L’organisation du travail et le transfert de l’expertise et des savoir-faire entre salariés et avec le personnel remplacement sont, entre autres, des points cruciaux dans la vie quotidienne d’une très petite entreprise soumise à des exigences de qual
Cette entreprise du secteur de la meunerie est déjà engagée dans des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail dont une démarche RSE.
À partir de 50 ans, les aides à domicile ont tendance à diminuer leur temps de travail, quitte à perdre une partie de leur rémunération.
Dans cette entreprise, une analyse de la population et de l’organisation du travail montre que la répartition des tâches est liée au genre : il y aurait, dans le métier, des postes pour les hommes et d’autres pour les femmes, le critère « naturelleme
L’accompagnement de cette entreprise s’inscrit dans l’opération nommée « ATOUT 94 » qui comportait trois phases principales : la sensibilisation et l’identification via la Direccte des entreprises qui souhaitent être accompagnées dans la mise en œuvr
Le bâtiment est un secteur d’activité traditionnellement masculin où les femmes ne représentent que 11% des effectifs. Pourtant, des entreprises s’engagent vers la mixité. Exemple avec l'entreprise Cabre.
La négociation d’un accord dans une entreprise est un moment crucial à plus d’un titre.
Certains métiers comptent plus d’hommes que de femmes et inversement.
En participant à un "Cluster Égalité" animé par l'Aract Hauts-de-France une association de services à la personne a réussi à réaliser un état des lieux partagé de sa situation et à co-construire des pistes d'action.
Quelles sont les règles qui président à la répartition plus ou moins égale des hommes et des femmes dans les métiers et les niveaux de responsabilité ?