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En raison de leur taille, les PME et TPE ont plus de mal que les grandes entreprises à dégager en interne et de manière autonome des ressources humaines et des compétences nécessaires pour élaborer des politiques durables de RH ou de prévention de la
À partir de 50 ans, les aides à domicile ont tendance à diminuer leur temps de travail, quitte à perdre une partie de leur rémunération.
Dans cette entreprise, une plateforme logistique du premier groupe mondial de cosmétiques, le nombre d’accidents du travail a fortement augmenté ces dernières années : 6 contre 1 en 2008 et 1 en 2007.
Le métier de mareyeur évolue rapidement face à une demande de plus en plus grande et dans un contexte réglementaire plus normé et contraint particulièrement au niveau des obligations d’hygiène et de sécurité alimentaires.
Tout en soulignant la prépondérance des savoirs d’expérience acquis par la pratique, les entreprises peinent à les identifier et à les formaliser : tirer partie de l’expérience des salariés et l’intelligence qui se construit dans les situatio
Formation en situation de travail, organisations apprenantes, conditions de travail : le numéro d'octobre-novembre-décembre "La qualité du travail au coeur de la formation" de Travail & Changement, est en ligne et en feuilletage gratu
<p>Et si on se formait au travail ? Non pas que le classique stage externe soit obsolète, mais il n’est pas adapté à tous les besoins des entreprises et des salariés.
Forcemat, l'OPCA du secteur du BTP, le réseau Anact-aRACT accompagnent l'entreprise dans cette démarche. Le directeur témoigne de son attente en matière de conseil et de préconisation.