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A partir d'une intervention de terrain, ce webinaire permet de découvrir en quoi le management peut accompagner les mutations de la Fonction publique et à quelles conditions.
La Fonction publique connaît depuis de nombreuses années de profondes mutations. Le projet de loi de transformation dévoilé le 13 février 2019 annonce une nouvelle réforme d’envergure : bâtir la Fonction publique du 21e siècle.
Réalisé avec l’appui de l’Anact, le nouveau guide de la DGAFP propose des outils et méthodes éprouvés pour construire une démarche de qualité de vie au travail dans la Fonction publique.
L'École du Management et des Ressources humaines (DGAFP) organise une journée en partenariat avec l'Anact sur le thème : "Qualité de vie au travail, performance du service public : Retours d’expériences et perspectives".
Une formation a été proposée à tous les ministères de la région Auvergne pour les accompagner dans leur démarche de prévention des risques psychosociaux. De riches échanges d’expérience ont permis d’avancer sur le sujet.
Avec l'appui de l'Aract Limousin, l’université de Limoges s'est engagée dans la prévention des risques psychosociaux. Un plan d’action général doit à présent être décliné dans ses différentes entités.
Dans un contexte économique tendu, une évolution des exigences des administrés, un vieillissement important des agents, la Ville de Parthenay (10 000 habitants) a mis en place une démarche de prévention durable de l’usure professionnelle avec l’aide
Comment accompagner les mutations profondes de la fonction publique, l’évolution des formes de management et favoriser l’expression des agents sur leur travail ?