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<p>La gestion des âges concerne, certes, les seniors, mais aussi tous les autres salariés.
Comment mettre en oeuvre une démarche d’évaluation et de prévention des risques pour concilier la santé avec la performance de l’entreprise ?
<p>Et si on se formait au travail ? Non pas que le classique stage externe soit obsolète, mais il n’est pas adapté à tous les besoins des entreprises et des salariés.
La reconnaissance au travail n’est pas seulement la « cerise sur le gâteau » sous estimée par certains. Bien traitée elle peut devenir un levier d’amélioration des conditions de travail et de la performance de l’entreprise.
Les Troubles Musculosquelettiques font de la résistance. Ces pathologies persistent face à la prévention habituellement mise en œuvre par les entreprises.
C’est un jeu de sensibilisation pour apprendre à démasquer les différentes facettes du sexisme et savoir identifier les composantes possibles du sexisme dans les situations de travail au quotidien.
Ce jeu de 25 cartes est un outil de sensibilisation aux risques, dédié principalement aux risques psychosociaux (RPS)