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Le cadre de l’intervention: un groupe dont plusieurs sites de production sont implantés sur le territoire national avec les mêmes outils et la même organisation du travail.
Cette intervention conforte l’idée selon laquelle dans une entreprise, un projet de transformation ou d’amélioration, de quelque ampleur qu’il soit, vit lorsque la direction manifeste une volonté soutenue d’impliquer l’ensemble des salariés et autres
On a longtemps renvoyé et confiné les risques psychosociaux et leurs effets chez salariés à la seule sphère de l’individu, comme si ces phénomènes ne s’expliquaient que par leurs humeurs, leur caractère voire leur fragilité psychologique.
L’industrie aquitaine s’illustre entre traditions et modernité. Filière bois traditionnelle ou industries de pointe...
Interventions de Marianne RICHARD-MOLARD (DGT) et Pascale LAPIERRE (ADP) lors de la 4ème table-ronde de la journée de clôture de la session partenaires sociaux ANACT-Observatoire Social International - 12 septembre 2012.
Véronique Ghadi, chef de projet au service développement de la certification (Haute Autorité de Santé), témoigne de la démarche qualité de vie au travail développée par l'HAS.
Concilier vie privée, vie professionnelle : trouver l'équilibre.
Forcemat, l'OPCA du secteur du BTP, le réseau Anact-aRACT accompagnent l'entreprise dans cette démarche. Le directeur témoigne de son attente en matière de conseil et de préconisation.
Guy Degrennes Industries souhaitait créer une plateforme robotisée de polissage pour gagner en productivité et prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS).
Cancer et travail : concilier parcours de soin et parcours professionnel. Témoignages de salariés atteints par une maladie, notamment le cancer.

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