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Le travail fait souvent figure de "dimension oubliée" des pratiques de gestion des ressources humaines.En effet, quand la gestion des contrats de travail, des compétences individuelles et collectives, des mobilités professionnelles, des
En 2060, 8 millions de Français auront 80 ans et plus, soit deux fois plus qu’aujourd’hui.
<p>Le constat fait l’unanimité : stress au travail, violences, harcèlements, conduites addictives…, les risques psychosociaux sont une grave menace pour la santé des salariés et, par voie de conséquence, pour la performance des entreprises.
Et si le maintien dans l'emploi ne concernait pas seulement les travailleurs handicapés ?
L’objet de cet ouvrage est de dresser un premier bilan des pratiques qui se sont développées dans les entreprises autour du concept de « démarche compétence ».
La notion de compétence a ouvert un large espace d'expérimentation dans les politiques et les pratiques managériales.
Intégration, coopération entre les générations, management, transmission, trajectoires professionnelles, diversité… Ces thématiques sont abordées à la lumière d’actions menées sur le terrain pour anticiper les départs, préserver les savoirs et évi