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Jamais l’expression des salariés n’aura autant compté dans une conduite d’un projet de prévention des RPS.
Dans cette entreprise, le diagnostic révèle pour chacun des trois secteurs de production une priorité relative à la problématique des compétences nécessaires à sa performance dans le temps : professionnalisation des parcours, polyvalence et formalis
Pour élaborer leur politique de prévention des risques psychosociaux, les acteurs de cet établissement public multi-sites sollicitent l’aide d’un tiers conseil pour les sensibiliser et les former à la méthodologie d’analyse des situations de travail
La relation entre un novice et un expérimenté est un phénomène complexe qui ne peut pas être corsetée dans les formats pédagogiques traditionnels. L’apprentissage ne se limite pas non plus à l’appropriation du geste technique.
Il n’est pas rare que des salariés déclarent aimer les ambiances physiques distinctives de leur milieu de travail ; il en est même qui les regrettent quand matériaux ou agents ont été remplacés par des produits organiques du fait des effets de leur t

Dans le cadre de son contrat d’objectifs et de performance 2014-2017, le réseau Anact-Aract lance à l’échelle nationale l’initiative baptisée « Faire Ecole », qui vise à impulser une évolution de la formation initiale et continue des dirigeants, m

Thierry Rousseau, chargé de mission à l'Anact, livre des éléments de compréhension de l'absentéisme au travail et propose des pistes d'actions aux acteurs de l'entreprise en s'appuyant sur deux études de cas.
Ce film présente une démarche de prévention de l'usure professionnelle, illustrée par cinq témoignages d'entreprises.
Le lean est une approche systémique d’élimination des gaspillages dans tout process de production. Conçue et appliquée chez Toyota, il se fonde sur un principe simple : créer plus de valeur avec zéro gaspillage.
La prévention des TMS est aujourd’hui un enjeu majeur pour certaines entreprises confrontées à ce type de pathologies.

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