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A partir de 3 retours d'expérience, cette publication donne des exemples concrets de montée en compétence de salariés au sein de 3 structures (une Mission locale, une entreprise de nettoyage et un foyer d’hébergement).
Un livret de huit monographies et un rapport d’analyse restituent les expériences des huit terrains étudiés sur le rôle clé joué par l’organisation du travail dans le développement des compétences des salariés et en tirent des enseignements.
Réchauffement climatique, développement de l’intelligence artificielle… Le travail est à la fois un lieu d’exposition aux risques liés aux transitions en cours et un levier pour mener les transf
Le référentiel qualité de vie et des conditions de travail détaille les ambitions d"une démarche QVCT, les sujets à traiter dans ce cadre et les principes et éléments de méthode à appliquer.
Pour développer leur attractivité, les entreprises se focalisent souvent sur l’amélioration de leur « marque employeur ».
L'Anact lance un appel à projets auprès des TPE-PME, des territoires et des branches professionnelles pour repenser l’organisation du travail et les pratiques de management dans les entreprises des territoires insulaires (Corse, Réunion, Guadeloup
Cette société de nettoyage du Loiret a évolué vers une forme d’organisation apprenante profitable à la montée en compétences des salariés et à l'amélioration des conditions de travail.
Vous menez ou souhaitez engager des projets de transition écologique dans votre entreprise des Hauts de France ? Vous accompagnez des entreprises sur ces sujets ? Participez au serious game « Transition écologique et travail »