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Habituellement, les entreprises qui s’emparent de la question de la prévention des risques psychosociaux (RPS) posent comme finalité de maintenir durablement les individus au travail, d’éviter un absentéisme trop important qui dégraderait la qualité
Il est des secteurs d'activité où la répartition sexuée de la population sur des postes de production s'est faite historiquement sur la base de certains critères désormais révolus.
Cette entreprise est le fruit d’une fusion de plusieurs autres petites structures. Des changements importants ont été opérés pour déployer une stratégie commune et mettre en place l’organisation appropriée.
Cette entreprise a participé à une action expérimentale conduite par l'Aract et agefos PME, qui repose sur l'hypothèse que la performance d'une entreprise peut être améliorée par des pratiques de reconnaissance des salariés et la const
Le travail dit « social » comporte plusieurs dimensions dont certaines peuvent lourdement peser sur la qualité de la prise en charge des bénéficiaires par les salariés et sur généralement les conditions de réalisation de leur mission au quotidien.
Organisation du travail, organisation de la production et organisation temporelle caractérisent l’organisation formelle d’une entreprise.
Certains métiers ont connu des populations plus ou moins importantes d’hommes ou de femmes : fruit de représentations sociales, des filières scolaires, de l’offre d’emploi, de l'histoire… Mais lorsque dans une entreprise, des hommes et des femme
Dans cette entreprise, la situation s’est dégradée au point de contraindre l’ancien directeur à démissionner.
Au départ, une demande générale… et l’arrivée, un diagnostic recentré sur un service en particulier.
La prévention des risques professionnels participe de la respiration d’une entreprise, à tel point que l’on ne peut pas indéfiniment en faire un objet d’intervention exclusive d’un tiers, si expert soit-il.

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