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Elle développe une approche qui intègre notamment les facteurs organisationnels et les  expositions successives à des situations de pénibilité afin de contribuer à la qualité des parcours prof

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Telle qu’elle est actuellement envisagée, la pénibilité est largement abordée sous l’angle de la compensation.

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L’action publique en matière de conditions de travail est partagée par un grand nombre d’acteurs - les ministères du travail et de l’agriculture, les organismes de sécurité sociale (Cnamts, MSA), l

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En effet, au-delà des obligations réglementaires en matière d’emploi des seniors et de prévention de la pénibilité, qui constituent certes une possible clé d’entrée, notre approche conduit tout d’a

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Le recours aux données démographiques est fréquent en entreprise. Les bilans sociaux font état de certaines caractéristiques des salariés : âge, sexe et ancienneté, etc.

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Soutenu par plusieurs initiatives gouvernementales (plan senior, contrat de génération), le sujet des générations dans le milieu du travail suscite un intérêt croissant dans les sphères académiques

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Les connaissances scientifiques disponibles montrent que les différences entre les salariés s’accroissent avec l’avancée en âge, notamment sous l’effet des conditions de travail auxquelles ils sont

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Le contrat de génération constitue une offre nouvelle de la part des pouvoirs publics pour faire face aux défis posés par le chômage des jeunes et le faible taux d’emploi des seniors.

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Jean-François Tchernia est un sociologue qui porte une attention particulière aux données issues d’enquêtes empiriques.

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