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Le présentéisme, tour d'horizon d'un concept en pleine évolution, retour sur l'intervention de Martin Lauzier à l'Anact

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Thierry Rousseau, chargé de mission à l'Anact, livre des éléments de compréhension de l'absentéisme au travail et propose des pistes d'actions aux acteurs de l'entreprise en s'appuyant sur deux étu

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Dans l’entreprise, l’absentéisme est source de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc.

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"Nous avons vécu la construction du troisième plan santé au travail de manière très positive. Ce troisième plan est le premier à être pensé.

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L’absentéisme est un indicateur fréquemment évoqué en entreprise pour caractériser sa performance.

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La réflexion proposée dans cet article se fonde sur le cas d’une intervention-recherche menée dans une grande entreprise à propos des différences de taux d’absentéisme constaté

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Dépasser ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congés, venir au travail même malade… autant de signes du présentéisme.

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Si l’absentéisme est un sujet sensible, il n’est pas une fatalité. Ce guide propose d’agir efficacement pour le réduire.

Avec quoi ?

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Comment analyser des données ?

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