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Les conditions de travail dans les TPE/PME : comment mobiliser et innover ?

Le 5ème numéro de La Revue des conditions de travail propose des pistes d'action pour favoriser les conditions de travail dans les TPE/PME.
Des clusters qualité de vie au travail (QVT) pour les établissements de santé
Cécile Kanitzer, conseillère paramédicale, Fédération Hospitalière de France présente le dispositif clusters qualité de vie au travail pour les établissements de santé
Conciliation grossesse et travail : ressources pour les salariées et manageurs

Grossesse et travail sont compatibles si les conditions de travail ne nuisent pas à la santé de la femme enceinte et de l’enfant à naître et que l'activté de travail est temporairement adapté à l'état de grossesse.
Recommandations pour mieux concilier grossesse et travail

En mars 2017, le ministère du travail a missionné l'Anact pour identifier les difficultés à concilier grossesse et activité professionnelle. Un rapport d'enquête a été remis fin avril.
Découvrez « RECTO-VERSO, Les mutations du travail, controverses et perspectives », le livre numérique co-produit par l'Anact et la Cité du design

Dévoilé lors d'une soirée de lancement le mercredi 7 février à Lyon, "Recto verso" s'adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre et agir sur les transformations du travail, en développant leur capacité critique, anticipatr
Tirer le meilleur parti de la participation des salariés à la vie de l’entreprise
Dans un contexte de changement dans une entreprise, il est nécessaire d’impliquer les équipes dans la recherche de solutions concrètes en identifiant ensemble les dysfonctionnements.
Le Document Unique, bien plus qu’un simple support de consignation des dysfonctionnements
Dans le travail des salariés de cette structure spécialisée dans l’accueil et l’accompagnement d’enfants atteints d’autisme, des aléas de plus ou moins grande importance mettent en difficulté les différents accompagnateurs.
Le dialogue dans l’entreprise, une énergie productive et renouvelable
La relation travail prescrit - travail réel renferme plusieurs dimensions dont certaines, lorsqu’elles ne sont pas précisées ou ajustées, peuvent être source d’insatisfaction ou même de stress ; on peut citer, par exemple : l’organisation du travail,
Agir sur l’absentéisme dans le cadre d’une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail
Cette entreprise, leader mondial dans son domaine d’activité, connaît un absentéisme et un micro-absentéisme probablement liés aux changements d’organisation commandés par les nouveaux investissements.
Parentalité et égalité professionnelle : une difficile conciliation

Une conciliation équilibrée entre activité professionnelle et parentalité a un impact direct sur l’égalité professionnelle.

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