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Conditions de travail et attractivité des entreprises : 25 projets retenus par le Fact

L’Anact vient de clore la sélection des candidatures soutenues par le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) dans le cadre de l’appel à projets « Améliorer l’attractivité des entreprises en agissant sur les conditions de travai
Les Essentiels Charge de travail
Quels effets des organisations du travail sur les compétences des salariés des TPE-PME ?
A partir de 3 retours d'expérience, cette publication donne des exemples concrets de montée en compétence de salariés au sein de 3 structures (une Mission locale, une entreprise de nettoyage et un foyer d’hébergement).
Agir sur la charge de travail
Ce kit explique comment discuter, analyser et réguler la charge de travail en entreprise. La méthode présentée est accompagnée d'outils et d'exemples d'application pour faciliter sa mise en œuvre.
Montée en compétences : le rôle clé du travail

Au-delà de la formation classique, l’environnement de travail peut offrir des opportunités d’apprentissage.
Recréer du lien et renforcer les collectifs de travail grâce à l’Afest

Recrutement, cohésion, retour en présentiel, maintien des savoir-faire... autant d'enjeux RH de rentrée pour lesquels l’Action de formation en situation de travail (Afest) peut se révéler particulièrement utile.
Appel à projets du Fact : conditions de travail et attractivité des entreprises

L'Anact a lancé un appel à projets visant à renforcer l'attractivité des entreprises en agissant sur les conditions de travail. Les candidatures sont désormais closes.
L'intégration des salariés, un enjeu de performance de l'entreprise
Idée reçue « Manager, une affaire de talent »

Idée reçue 01 - Pour beaucoup de personnes, le management c'est avant tout une affaire de personnalité, d’art, de talent personnel ou encore de leadership.
Dynamiques d’engagement de TPE-PME dans des environnements du travail favorisant le développement des compétences
Un livret de huit monographies et un rapport d’analyse restituent les expériences des huit terrains étudiés sur le rôle clé joué par l’organisation du travail dans le développement des compétences des salariés et en tirent des enseignements.

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