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Vous êtes directeur des ressources humaines, acteur de la prévention ou encore représentant du personnel dans la fonction publique ?

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En quoi la question des RPS se pose-t-elle spécifiquement dans les hôpitaux ? Quelle est leur spécificité ?  

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Que retient-on de la situation de France Télécom au milieu des années 2000 ?  

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Pourquoi avoir choisi de déployer le dispositif de cluster ?

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Mise au point par le réseau Anact-Aract, la méthode « situation-problème » prévoit l'analyse, par un groupe de personnes représentant plusieurs fonctions de l'entreprise (salariés, chefs d’équipe,

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Ce nouveau guide sur la prévention des RPS en 2019 n’est pas exactement le même que celui que nous aurions pu écrire au début des années 2000 lorsque la question émergeait et que les démarches de p

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Quelques points de vigilance

Bien que les effets des transformations numériques demandent à être anticipés au cas par cas, des enjeux récurrents peuvent cependant être identifiés :

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De fin 2015 à 2018, 164 établissements sanitaires et médicosociaux se sont engagés dans un dispositif expérimental mené en région par les Aract et les ARS pour initier des démarches QVT.

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1. Accompagnement des transformations : un kit pour conduire le changement avec les salariés

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