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Grâce à l’implication soutenue des membres du comité de pilotage et du CHSCT dans cette formation-action, l’appropriation de la démarche d’analyse des situations-problème et des facteurs de risque permet aux différents acteurs de cette association d’
La tentation est grande, pour réaliser une analyse ergonomique d’un poste de travail dans une entreprise, y compris les modes opératoires du salarié qui y est affecté, de faire appel à un « expert » externe, comme si le salarié lui-même ne l’était pa
Le réseau Anact-Aract s'est vu confier la mission d'accompagnement et les expérimentations dans le cadre de cet Ani de nature exploratoire. L’Aract Paca, ACT-Méditerranée, témoigne de sa démarche.
Donner aux salariés le pouvoir de discuter et d'agir sur leurs conditions de travail est un axe central de l'accord national interprofessionnel (Ani) sur la qualité de vie au travail (QVT) et l'égalité professionnelle de juin 2013.
Un hôtel 5 étoiles de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur a intégré une action collective sur la qualité de vie au travail. Les travaux réalisés ont permis à l'établissement de répondre à ses enjeux de performance économique et sociale.
Absentéisme, conflit,manque d’implication... Autant de symptômes d’un dysfonctionnement dans les relations sociales.