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Pour la prévention des risques et la promotion de la santé, cette entreprise ne s’arrête pas à la porte des seuils
Les technologies de la communication et de l’internet exposent le secteur du télémarketing français à la concurrence des pays à plus faible coût de main-d’œuvre.
Impliquer les acteurs de l’entreprise et des partenaires du territoire dans un projet de prévention des risques: un pari gagnant
À une certaine échelle, un plan de prévention des risques et de promotion de la santé est un projet si complexe qu’il serait dommageable de ne pas s’assurer la coopération de l’ensemble des acteurs susceptibles d’y concourir dans et autour de l’entre
Mesurer la satisfaction des salariés (GPS)

La démarche de l'Anact pour évaluer la satisfaction des salariés au travail : Gestion des Perspectives Sociales (GPS)
GPS : Une démarche pour mesurer la satisfaction des salariés

Avec la démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS), les entreprises et les administrations disposent d’un outil simple et abordable d’évaluation de la satisfaction des salariés au travail.
Relations sociales dégradées ? L'Anact propose un accompagnement sur-mesure

Absentéisme, conflit,manque d’implication... Autant de symptômes d’un dysfonctionnement dans les relations sociales.
Des ateliers qualité de vie au travail (QVT) en région Provence - Alpes - Côte - d'Azur

Donner aux salariés le pouvoir de discuter et d'agir sur leurs conditions de travail est un axe central de l'accord national interprofessionnel (Ani) sur la qualité de vie au travail (QVT) et l'égalité professionnelle de juin 2013.
Des ateliers qualité de vie au travail (QVT) en région Provence - Alpes - Côte - d'Azur
Le réseau Anact-Aract s'est vu confier la mission d'accompagnement et les expérimentations dans le cadre de cet Ani de nature exploratoire. L’Aract Paca, ACT-Méditerranée, témoigne de sa démarche.
Des clusters pour innover : partenariat avec HAS et DGOS

Le secteur hospitalier fait face à de nombreuses mutations, dans un contexte de réformes et de contraintes économiques fortes. 
Une démarche QVT aux effets insoupçonnés…
À l’issue de la formation-action relatée ci-après, les acteurs relèvent plusieurs points positifs : le côté global de la démarche, la dynamique interne initiée, une parole plus libérée, une meilleure perception des salariés, une mise en lumière des a
Outiller les acteurs de la prévention, une nécessité pour réussir collectivement
Grâce à l’implication soutenue des membres du comité de pilotage et du CHSCT dans cette formation-action, l’appropriation de la démarche d’analyse des situations-problème et des facteurs de risque permet aux différents acteurs de cette association d’

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