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La démarche de l'Anact pour évaluer la satisfaction des salariés au travail : Gestion des Perspectives Sociales (GPS)
Dahlir, association de l'économie sociale et solidaire, a été accompagnée pour prévenir une potentielle carence de candidats au comité social et économique (CSE), travailler les contours de l'instance et son utilité.
« On arrive mieux à se parler et s’écouter »… Ce mot d’un délégué syndical indique une prise de conscience de l’impact positif de la manière de s’adresser à l’autre sur la qualité relationnelle.
Sogilis Lyon a développé un mode de fonctionnement inspiré de l’entreprise libérée caractérisé par une forte autonomie dans le travail et un partage très poussé des fonctions administratives.
Au 1er janvier 2020, toutes les entreprises de 11 salariés et plus devront avoir mis en place leur Comité social et économique (CSE).
Dans cette structure, le déficit de dialogue social est à la mesure des conflits ouverts ou larvés entre la direction et les salariés. Et cela est non seulement source de RPS mais affecte aussi la qualité du service rendu aux usagers.
Toute organisation connaît des conflits divers et variés ; et d’aucuns disent même que c’est là un signe de vitalité.
Le législateur a assigné au CHSCT la mission principale de protéger la santé et la sécurité des salariés, et de participer à l’amélioration de leurs conditions de travail.
Quel dialogue social instaurer dans une coopérative d’activité et d’emploi – cette forme de société qui accueille des entrepreneurs-salariés ?
Il n’est pas jusqu’au travail de l’artiste où l’on ne puisse lire les traces d’appartenance à un collectif, fût-il immatériel.