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Comment accompagner les mutations profondes de la fonction publique, l’évolution des formes de management et favoriser l’expression des agents sur leur travail ?

Le réseau Anact-Aract est de plus en plus investi auprès des acteurs de la Fonction Publique (FP) sur des problématiques liées à la modernisation du service public et à l’organisation du travail.

À France Télévisions, des groupes de salariés ont travaillé sur l’évolution de leur activité et formulé des propositions afin de mieux concilier santé, métier et efficacité.

L'École du Management et des Ressources humaines (DGAFP) organise une journée en partenariat avec l'Anact sur le thème : "Qualité de vie au travail, performance du service public : Retours d’expériences et perspectives".

La Fonction publique connaît depuis de nombreuses années de profondes mutations. Le projet de loi de transformation dévoilé le 13 février 2019 annonce une nouvelle réforme d’envergure : bâtir la Fonction publique du 21e siècle.

L’Anact et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) ont signé ce 6 juillet 2016, une convention de partenariat.

Réalisé avec l’appui de l’Anact, le nouveau guide de la DGAFP propose des outils et méthodes éprouvés pour construire une démarche de qualité de vie au travail dans la Fonction publique.

Cécile Kanitzer, conseillère paramédicale, Fédération Hospitalière de France présente le dispositif clusters qualité de vie au travail pour les établissements de santé
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