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Quel dispositif de participation choisir ?

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Il existe différents dispositifs pour associer les salariés à la conduite du changement. Pour vous repérer, Anact.fr vous les présente sous forme d'un panorama commenté. 

Choisir au regard du niveau décisionnel souhaité

On peut différencier 5 lieux de participation auxquels sont associés des types de décision :

  • Les conseils d’administration, lieu des décisions politiques
  • Les dirigeants et les fonctionnels responsables des décisions gestionnaires
  • Les managers réalisent à la limite du gestionnaire et du travail réel
  • Les collectifs d’opérationnel qui s’occupent du fonctionnement concret
  • Chaque individu a ensuite sa propre organisation dans son travail

Choisir au regard des bénéfices attendus

Certaines familles ont comme objectif principal d’améliorer la qualité de vie au travail (QVT). D’autres visent à favoriser l’engagement des salariés afin d’améliorer l’efficacité ou la qualité des produits ou des process. Certains dispositifs visent à aligner les enjeux opérationnels et politiques pour réduire la fracture souvent constatée entre les lieux de décisions et d’exécution. La participation peut également être utilisée pour favoriser les dynamiques collectives ou l’innovation. Enfin, certaines familles cherchent au travers de la participation à mettre en place une organisation plus agile, flexible et réactive.