Publication de l'index égalité professionnelle: et après?
Depuis sa mise en place en 2019, l’Index Égalité Professionnelle est devenu un outil incontournable pour mesurer les progrès des entreprises en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Mais une fois les résultats publiés, comment passer de la simple obligation légale à une réelle dynamique d’amélioration continue, d’autant plus pour les structures dont l’index doit être amélioré (<85) ? En Martinique, l’enjeu de l’égalité professionnelle est particulièrement crucial pour répondre aux spécificités socio-économiques du territoire, et l’ Aract-Itt Martinique accompagne les entreprises dans cette démarche, notamment par des actions de formation
Actualité - Publié le 13 février 2025 - Modifié le 13 mars 2025
L’Index : un outil révélateur, mais insuffisant seul
L’Index Égalité Professionnelle repose sur cinq indicateurs clés :
1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles.
3. L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés).
4. Le pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité.
5. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si cet outil permet de dresser un état des lieux objectif, il ne suffit pas pour identifier les causes profondes des écarts constatés ni pour définir les actions nécessaires à mettre en place. En Martinique, où les femmes représentent une part importante de la population active, mais où des inégalités subsistent, notamment dans les secteurs à forte représentation masculine, l’analyse de l’Index doit s’accompagner d’une réflexion stratégique.
Après la publication : quelles actions mener ?
La publication de l’Index doit marquer le début d’une réflexion pouvant amener à la mise en place d’actions pour promouvoir une égalité professionnelle réelle, obligatoires pour les structures dont l’index est < à 85, et encore plus pour celles < 75.
Voici quelques pistes essentielles :
• Analyser les résultats de l’Index : Il s’agit de comprendre où se situent les écarts, de les relier aux contextes internes de l’entreprise et d’identifier les leviers d’action.
• Établir un plan d’action concret : Cela peut inclure la révision des grilles salariales, la mise en place de politiques de promotion équitables ou encore la sensibilisation des managers à la notion d’égalité professionnelle.
• Former et sensibiliser : La formation des collaborateurs, des responsables RH et des managers est un levier essentiel pour déconstruire les stéréotypes et intégrer durablement l’égalité dans les pratiques quotidiennes.
• Suivre et évaluer : L’amélioration de l’Index repose sur des actions continues et sur un suivi régulier des progrès réalisés.
L’accompagnement de l’Aract-Itt Martinique
En tant qu’acteur ressource en matière de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), l’Aract-Itt Martinique s’engage activement pour aider les entreprises à dépasser la simple publication de l’Index et à s’inscrire dans une dynamique d’égalité durable.
Nos actions incluent :
• Une formations dédiée : Nous proposons un module spécifique pour former les entreprises à l’amélioration de leur index.
Cette formation permet de comprendre les principes et enjeux de l’égalité professionnelle, d’identifier les inégalités structurelles et leurs impacts différenciés sur les populations au travail, d’élaborer des projets organisationnels favorisant une égalité réelle et inclusive et enfin mettre en œuvre des outils et des actions concrètes pour intégrer l’égalité dans les organisations de travail.
• Des outils pratiques : Nous mettons à disposition des outils méthodologiques pour faciliter la conduite du changement par la mise en œuvre de démarches QVCT, d’amélioration pour un dialogue social et professionnel constructif qui est le socle transversal qui permet à toutes les autres actions d’être efficientes.
Une opportunité pour les entreprises martiniquaises
Au-delà de l’obligation légale, l’égalité professionnelle est un véritable levier de performance et d’attractivité pour les entreprises.
En Martinique, où les défis en matière d’emploi et d’équité sont particulièrement prégnants, s’engager dans cette voie est une opportunité de valoriser les talents, de renforcer la cohésion interne et de répondre aux attentes croissantes des collaborateurs et collaboratrices.
Avec l’appui de l’Aract-Itt Martinique, les entreprises peuvent transformer la contrainte réglementaire de l’Index en une véritable stratégie de progrès social et économique, au bénéfice de tous.
Et vous, êtes-vous prêt à passer à l’action ?