Prévention des risques professionnels dès la formation : agir ensemble pour la santé des jeunes

Réalisations et projets - Publié le 08 octobre 2025 - Modifié le 09 octobre 2025

Dans le cadre du Plan Régional Santé Travail (PRST4), les acteurs de la prévention de la région Hauts-de-France se mobilisent pour agir sur l’accueil des nouveaux arrivants en entreprise et sur la formation initiale des jeunes, afin de favoriser une culture de prévention en amont du travail.

Un constat alarmant pour les nouveaux venus et les intérimaires

Avec 50 % d’accidents du travail en plus que la moyenne des salariés, les jeunes et les nouveaux embauchés se trouvent particulièrement vulnérables face aux risques professionnels.

Un tiers des accidents concerne des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise et près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois de l’embauche. Les salariés intérimaires sont aussi concernés : ils ont 1,8 fois plus de probabilité d’être victime d’un accident du travail.

Pour aider les employeurs, les établissements d’enseignements et apprenants à préserver la santé et la sécurité de l’apprenant, les partenaires PRST4, ont travaillé conjointement pour élaborer différents types de documents : dépliants, guide de bonnes pratiques et boîte à outils.

Flyers de sensibilisation à destination des employeurs, des salarié.es, des apprenant.es

Guide de bonnes pratiques "Parcours d'intégration du salarié intérimaire"

Télécharger le guide PDF - 15.1 Mo

Ce guide de bonnes pratiques s’adresse à la fois aux Entreprises de Travail Temporaire  et aux Entreprises Utilisatrices en vue de contribuer au développement d’une démarche de prévention en santé et en sécurité auprès des salariés intérimaires.

Les objectifs sont :

  • D’informer sur la règlementation,

  • D’informer sur les obligations de formation : pour préserver la santé et la sécurité du salarié intérimaire, et de sensibiliser les salariés intérimaires aux pratiques et consignes de l’EU,

  • De mettre en œuvre des actions de prévention pour réduire la sinistralité des salariés intérimaires,

  • De définir les rôles des acteurs autour du salarié intérimaire,

  • D’accueillir et d’intégrer un salarié intérimaire avec des outils adaptés,

  • D’organiser le suivi de l’état de santé des salariés intérimaires.

L'intégration, l'accompagnement et le suivi des apprentis : guide bonnes pratique et boîte à outils

Les partenaires, membres du PRST4

  • les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST),
  • le SSTRN
  • l’OPPBTP
  • la CARSAT Hauts-de-France
  • l’Aract Hauts-de-France
  • la CCI
  • la MALCO Hauts-de-France
  • la DREETS Hauts-de-France