Prestation Conseil en Ressources Humaines (PCRH)
Le dispositif "Prestation Conseil en Ressources Humaines" facilite l’accès pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME) à une prestation de conseil en ressources humaines.
Services - Publié le 04 mars 2024 - Modifié le 03 juin 2024
Les petites voire très petites structures n’ont pas toujours le temps ni les moyens de prendre le recul nécessaire à la pratique au quotidien de la fonction RH, voire de maîtriser l’ensemble des obligations qui s’imposent à elles. Le dispositif "Prestation Conseil en Ressources Humaines" créé par l’État en 2016 (Instruction n° DGEFP/MADE/2016/66 du 8 mars 2016) vise à faciliter l’accès pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME) à une prestation de conseil en ressources humaines.
Appuyée par les Aract, les Dreets déploie ce dispositif sur leur région à travers des porteurs qui sont pour la plupart des OPCO. La Dreets peut apporter un appui financier à l’entreprise pour la réalisation de la prestation. La demande est effectuée par l’entreprise auprès de son OPCO.
Une subvention de l’Etat pour un accompagnement RH personnalisé et opérationnel des TPE et des PME
Les entreprises aidées bénéficient d’une prise en charge par l’Etat à hauteur de 50% du coût HT de leur accompagnement effectué par un consultant spécialisé dans les RH et référencé par la DREETS.
La prestation vise à intégrer les enjeux ressources humaines à la stratégie de développement de l’entreprise. Elle se veut surtout tournée vers l’opérationalité. Elle
Une subvention de l’Etat pour un accompagnement RH personnalisé et opérationnel des TPE et des PME comprend, outre un temps de diagnostic, l’élaboration d’un plan d’actions co-construit par l’entreprise et l’intervenant. Ce plan vise à structurer et outiller l’entreprise pour lui permettre d’agir sur la gestion de ses ressources humaines au service de l’amélioration de sa performance économique et sociale.
Un accompagnement ouvert à toutes les TPE PME de la région
La cible prioritaire reste néanmoins les entreprises de moins de 50 salariés qui sont les moins structurées et organisées sur la gestion des RH. En 2017 et 2018, 93% des entreprises accompagnées correspondaient à cette priorité. 48% étaient des TPE avec un effectif inférieur à 11 salariés et 45% des entreprises entraient dans la tranche d’effectifs de 11 à 50 salariés.