L'Aract Pays de la Loire est une délégation régionale de l’Anact - un établissement public administré par l’État et les partenaires sociaux. Elle a pour mission d’accompagner les organisations, en priorité les TPE-PME, de Pays de la Loire dans la mise en place de projets permettant d’améliorer les conditions de travail et d’anticiper les évolutions du travail. 

L'Aract c'est : 

• une équipe pluridisciplinaire (ergonomes, psychologues du travail, sociologues...), au service d’une mission de service public
• différentes modalités d’appui aux entreprises et acteurs territoriaux : accompagnement, formation, études (si c’est le cas), diffusion de ressources et méthodes...

L’Aract appuie les entreprises qui veulent agir sur les conditions de travail pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) de leurs salariés, facteur de performance de l’entreprise, sur les différents champs d’action de la QVT : 

• Relations au travail, climat social 
• Contenu du travail 
• Santé au travail 
• Compétences, parcours professionnels 
• Égalité professionnelle pour tous 
• Management participatif, engagement

L’Aract propose une approche globale des conditions de travail en agissant sur l’organisation du travail et le collectif. Elle associe direction et salariés pour mener les démarche. L’Aract est garant de la démarche, l’entreprise est pilote de l’action.

L’inscription de l’Aract dans plusieurs projets d’envergure et d’initiative nationale donne des moyens supplémentaires pour travailler des sujets émergeants (conduite des projets de transition numérique, renouvellement de la formation des managers) comme pour toucher des secteurs d’activités dans lesquels les conditions de travail ont de forts enjeux (secteur de la santé et sanitaire et social). 

1. Attractivité des conditions de travail et d’emploi dans les entreprises et les territoires 
2. Inclusion, professionnalisation, prévention de l’usure professionnelle 
3. Transition numérique, écologique et nouvelles formes de travail et d’emploi 
4. Relations sociales et management 
5. Promouvoir les conditions de travail, renforcer les partenariats 

En outre, la programmation 2024-2025 ambitionne de renforcer : 

• Les retours d’expérience et les appuis sur la transition écologique et ses interactions avec les conditions de travail
• Les actions en lien avec le vieillissement au travail et ses conséquences pour les entreprises et les salariés
• Le travail avec les partenaires sociaux dans le cadre des diverses actions développées.

L’Aract des Pays de la Loire s’inscrit dans les priorités du contrat de projet État Région 2022 – 2025.

L’Aract s’y positionne dans le volet emploi en contribution à la Qualité de Vie au Travail, l’attractivité des métiers et l’égalité professionnelle. Cette contribution s’articule également avec la Stratégie Régionale Emploi, Formation et Orientation Professionnelles (SREFOP) définie conjointement par l’État et la Région des Pays de la Loire et renouvelée pour la période 2023-2028. 

Construite à partir d’un diagnostic économique, démographique et territorial renouvelé, la SREFOP 2023-2028 se traduit par 4 enjeux : 

• La transition écologique
• Le vieillissement de la population active
• Le plein emploi
• La montée en compétence.

La SREFOP se décline également en 5 ambitions, visant notamment à agir aux cotés des employeurs, à accompagner les mutations des différents secteurs professionnels et à renforcer les animations territoriales.

Les thématiques de travail de l’Anact issues du COP3 2022-2025 s’organisent quant à elles selon 5 domaines : l’intégration des questions de santé au travail et de conditions de travail dans les projets des entreprises, le renforcement des démarches favorisant l’inclusion et le développement des compétences, les nouveaux modes et organisations du travail, la conduite des transitions numérique et écologique. Le renforcement du dialogue social, au cœur des démarches de l’Anact, étant transversal aux initiatives conduites sur ces différents sujets. 

Les enjeux accélérés liés au vieillissement de la population active, à la conduite de la transition écologique, couplés avec les enjeux liés aux compétences couplés avec la situation de l’emploi créent une situation inédite en région. Les domaines d’expertise de l’Aract se trouvent plus que jamais mobilisés.