Pour une politique durable de la QVT : l’engagement de l’Urssaf Lorraine

Ces dernières années, les entreprises ont été fortement mobilisées par de nombreuses négociations : seniors, pénibilité, égalité, diversité et RPS. L’Ani du 19 juin 2013 parachève ce processus en favorisant des discussions dans les entreprises autour de la Qualité de vie au travail. L’enjeu ultime de ces négociations consiste à mieux articuler conditions de travail et transformations de l’entreprise. Comme l’indique le préambule de l’accord, « il apparaît que la performance d’une entreprise repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes ». Dans cette perspective, et en partenariat avec l’Aract Lorraine, l’Urssaf Lorraine a décidé d’investir le champ de la qualité de vie au travail avec l’ambition d’en faire une exigence transversale, intégrée à l’activité et cela de façon durable. Déclinée à tous les échelons de l’entreprise, et conduite de façon participative, cette démarche, est inscrite au contrat pluriannuel de gestion (CPG) et portée par le projet d’entreprise ; elle vise à l’instauration progressive d’une nouvelle approche décisionnelle et managériale ainsi qu’à l’émergence d’une culture commune. Il s’agit d’associer étroitement performance du travail et amélioration des conditions de travail de façon concrète. Cet article relate cette expérience qui est toujours en cours.

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