Normandie : quatre rencontres pour sensibiliser les entreprises aux enjeux des transitions.
Allongement de la vie professionnelle, virage écologique, déploiement de l’IA… Ces défis impactent déjà votre activité. Pour vous accompagner l’Aract Normandie vous propose 4 rendez-vous. Objectif : transformer ces évolutions en opportunités grâce à la QVCT et au dialogue social.
Service - Publié le 28 mai 2026 - Modifié le 26 juin 2026
Accompagner les transitions du travail en Normandie
Transitions numériques, écologiques, démographiques et organisationnelles : ces transformations bouleversent le monde du travail, les métiers, les modes de coopération et d'organisation.
Elles interrogent :
- l'évolution des compétences et des métiers,
- l'attractivité et la fidélisation des salariés,
- les pratiques de management et de coopération,
- l'organisation du travail et les conditions de travail,
- les capacités à conduire des changements de manière durable.
Face à ces enjeux, les entreprises et les collectivités sont amenées à repenser leurs pratiques pour concilier adaptation, qualité du travail et dialogue social. Comprendre les impacts concrets de ces transitions sur le travail réel devient aujourd’hui un levier essentiel pour agir de manière collective et durable.
4 rendez-vous avec l’Aract pour partager et agir
L’Aract Normandie propose une série de quatre rencontres territoriales à Caen ou Rouen.
Public : directions, manageurs, représentants du personnel, acteurs RH, consultants, préventeurs, collectivités et acteurs relais souhaitant mieux comprendre les transformations en cours et identifier des leviers d’action concrets.
Programme : échanges de pratiques, apports méthodologiques et retours d’expérience pour explorer les effets des transitions sur les organisations, les métiers et les conditions de travail.
Automatisation, nouveaux outils, évolution des compétences, réorganisation des activités… ne sont pas sans poser de questions : quels impacts concrets sur le travail ? Comment anticiper ces changements ? Comment associer les collectifs pour réussir ces transitions ?
C'est autour des ces questions que 3 collectifs se sont réunions les 5 février (Caen), 10 février et 26 mars 2026 (Rouen).
L'Aract Normandie a proposé aux participants de prendre un temps de réflexion collective autour des impacts de l’intelligence artificielle sur le travail. À travers des quiz, mises en situation et expérimentations du jeu « IA et travail », les échanges ont permis de confronter représentations, usages concrets et réalités du terrain.
Managers, RH, représentants du personnel et acteurs de l’entreprise ont partagé leurs interrogations sur l’organisation du travail, les compétences, les conditions de travail ou encore le dialogue social.
Des discussions riches, animées par Eric Peltier, Jimmy Langlois et Anne Andrieu, qui ont confirmé l’importance de parler du travail réel pour mieux accompagner les transformations liées à l’IA.
Comment articuler les valeurs et obligations environnementales avec la durabilité de l’organisation tout en préservant et/ou améliorant les conditions de travail ? Quelles conséquences sur les métiers, les compétences et les organisations ?
C’est à partir de ces questionnements que deux groupes de participants se sont réunis les 31 mars et 2 avril 2026 dans le cadre du cycle « Transitions et travail » proposé par l’Aract Normandie. À travers un serious game développé par l’Anact, les participants ont exploré de manière concrète et collaborative les impacts de la transition écologique sur les activités de travail, les métiers et les compétences. Ce format immersif a favorisé les échanges autour de situations proches du travail réel et permis de partager pratiques, questionnements et pistes d’action. Les discussions, animées par Eric Peltier et Anne Andrieu, ont notamment mis en lumière la nécessité d’accompagner ces transformations en articulant enjeux environnementaux, organisation du travail et qualité de vie au travail.
Vieillissement de la population active, allongement des carrières, tensions de recrutement, transmission des compétences, évolution des attentes des jeunes générations… Les transformations démographiques interrogent aujourd’hui les modes d’organisation du travail, les pratiques managériales et les politiques RH des entreprises.
Des questions clés pour les entreprises et les organisations
- Comment anticiper les départs en retraite et préserver les savoir-faire ?
- Comment favoriser le maintien en emploi et prévenir l’usure professionnelle ?
- Quels leviers mobiliser pour accompagner les fins de carrière et les parcours professionnels ?
- Comment faciliter la transmission des compétences et l’intégration de nouveaux salariés, quel que soit leur âge ?
Programme :
Au travers d’apports de repères et d’outils concrets, ces demi-journées proposeront :
- un éclairage sur les principaux enjeux liés aux évolutions démographiques ;
- la présentation d’un outil d’analyse des données sociales permettant d’objectiver les enjeux liés à l’âge, à l’ancienneté, aux métiers ou encore à l’absentéisme ;
- la découverte d’un outil de sensibilisation développé par l’Anact autour des questions « Âge et Travail »,
- des échanges entre acteurs du territoire autour des pratiques et leviers d’action mobilisables dans les organisations.
Mardi 6 octobre 2026 à Caen
Horaire : 9h30 – 12h30
Lieu : Aract Normandie, 13 bis rue Saint-Ouen, 14000 Caen
Jeudi 8 octobre 2026 à Rouen
Horaire : 9h30 – 12h30
Lieu : Aract Normandie, Cité Administrative, 2 rue Saint-Sever, 76100 Rouen
Quels leviers pour réussir des transformations (réorganisation, nouvelles coopérations, évolutions structurelles et managériales…) afin de gagner en agilité et robustesse, tout en préservant les ressources humaines.?
Mardi 1er décembre 2026 à Caen
Horaire : 9h30 – 12h30
Lieu : Aract Normandie, 13 bis rue Saint-Ouen, 14000 Caen
Jeudi 3 décembre 2026 à Rouen
Horaire : 9h30 – 12h30
Lieu : Aract Normandie, Cité Administrative, 2 rue Saint-Sever, 76100 Rouen
Liens d'inscription à venir
Prochains rendez-vous
Transition démographique : quels impacts sur le travail et les organisations ?
Comment anticiper le vieillissement de la population active, ses impacts sur les enjeux de prévention et de maintien des compétences, sur les parcours professionnels, des problématiques liées à l’accueil jusqu’à celles liées au départ en retraite ? Comment outiller les acteurs internes, renforcer la stratégie et RH ? Comment mieux exploiter ses données sociales ?
Transition organisationnelle : quels impacts sur le travail et les organisations ?
Réorganisation du travail, conduite du changement, nouvelles formes de coopération, transformation managériale… Les entreprises doivent aujourd’hui relever le défi de transformations durables pour renforcer leur agilité organisationnelle, sécuriser leur performance et préserver les ressources humaines, la qualité de vie au travail et les compétences.
Liens d'inscription à venir
Contacts
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Contact Caen : Eric Peltier e.peltier@anact.fr
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Contact Rouen : Anne Andrieu a.andrieu@anact.fr
Le projet est financé par l'Union Européenne dans le cadre d'un programme Fond Social Européen (FSE).
