Recommandé
Avoir déjà travaillé à l’élaboration ou la mise à jour d’un Document unique...
Publié le 03/04/2017
Publié le 03/04/2017
L’entreprise (150 salariés) appartient à un groupe Allemand (4 200 salariés dans le monde).
L’effectif en France se répartit de la façon suivante :
- 100 visiteurs médicaux répartis par secteur sur l’ensemble du territoire
- 58 salariés au siège (Ile-de-France)
L’entreprise a une perspective de croissance douce avec la mise sur le marché de nouveaux médicaments à partir de 2016. Ces nouveaux médicaments s’adressent davantage à une médecine hospitalière qu’à une médecine courante, ce qui suppose une formation spécifique des visiteurs médicaux et une approche très différente des cibles commerciales.
Les IRP ont fait remonter la problématique du stress au niveau de la direction, à la suite d'un arrêt maladie de longue durée d’un salarié. Par ailleurs, des changements sont intervenus avec l’évolution des modes de travail et d’évaluation des commerciaux, dont le passage au forfait jours. Ces changements pourraient avoir un impact important sur les conditions de réalisation du travail.
L’entreprise souhaite donc faire un diagnostic des facteurs de risques psychosociaux auxquels sont soumis les salariés et intégrer cette problématique RPS dans le DUER.
Les objectifs poursuivis ont été les suivants :
Des espaces de discussion ont été créés pour chaque famille de métier ou fonction recensée (visiteurs médicaux, encadrement, cadres non manager, etc.).
Ces groupes de 4 à 6 personnes se sont exprimés par rapport aux facteurs psychosociaux définis dans la typologie établie par le rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, sous la direction de M. Gollac.
Les principaux facteurs ressources, mis en avant par l’ensemble des groupes, sont les suivants :
Les principaux facteurs de risques évoqués sont :
Plus spécifiquement les directeurs de zone évoquent :
Avoir déjà travaillé à l’élaboration ou la mise à jour d’un Document unique...