L'influence des statuts d'emploi sur les conditions de travail : l’exemple des collectifs de travail dans l’artisanat

L’analyse des conditions de travail procède en général en se focalisant sur un seul statut d’emploi qui est le plus souvent le salariat. Or, dans les entreprises, les collectifs de travail sont fréquemment composés d’individus aux statuts différents (employeur, indépendants sous-traitants, intérimaires, salariés permanents). On propose ici une approche qui consiste à étudier le collectif dans son ensemble pour mieux comprendre comment la coexistence des statuts d’emploi influe sur les conditions de travail de chacun. En examinant le cas des petits employeurs de l’artisanat, on observe que la distribution de la pénibilité et des risques du travail s’appuie sur les différences de statut. On envisage ici le rôle que le petit employeur joue en tant que travailleur indépendant, non soumis au Code du travail, et aussi en tant que leader du collectif de travail chargé de répartir les tâches et d’en assurer lui-même une partie.

▶︎ Retour au sommaire du cinquième numéro