webinaire Comment parler du travail pour l'améliorer ? Le rôle clé des manageurs
Négociation et conditions de travail, une investigation en Auvergne-Rhône-Alpes
La synthèse d'une consultation réalisée en Auvergne-Rhône-Alpes sur la question de la négociation collective et des conditions de travail. 5 fiches pour connaître la position des acteurs du dialogue social, leurs pratiques et enjeux.
La problématique
La négociation collective, un outil au service de l'amélioration des conditions de travail ?
La négociation collective est un pilier important du dialogue social en entreprise. Pourtant à l’exception des sujets obligatoires (NAO), cette modalité de dialogue est encore peu investie par les négociateurs d’entreprise pour traiter des sujets d’organisation du travail ou encore de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
L'objectif
6% des accords nationaux négociés en 2023 portaient sur les conditions de travail selon la direction générale du travail.
Comment expliquer ce chiffre faible ? Qu'en est-il en Auvergne-Rhône-Alpes ? Comment se passe la négociation en entreprise ? Quels sont les sujet traités ? Pour mieux connaître les pratiques, mais aussi les difficultés rencontrés par les acteurs du dialogue social, l'Aract et Cezam Auvergne-Rhône-Alpes ont lancé en 2025 une enquête en ligne. Cette consultation a permis de questionner les acteurs sur des aspects peu explorés par ailleurs :
- Négociation et contexte social
- Négociation : quelle perception ?
- Négociation : quelles pratiques ?
Cette enquête d'une vingtaine de questions a été complétée par 15 entretiens qualitatifs menés auprès de représentants d’entreprises volontaires (direction et élus du personnel) et d’acteurs tiers en appui aux négociateurs (juristes, consultants, institutionnels, etc.).
Le public
Les acteurs du dialogue social trouveront en 5 fiches les tendances, les enjeux et les pratiques de la négociation collective en Auvergne-Rhône-Alpes.
Webinaire « Négociation collective et conditions de travail »
