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Créer les conditions d'un télétravail performant

Cette nouvelle formation au format mixte permet à votre organisation de mettre en place le télétravail de manière raisonnée et encadrée.

Format : blended (distanciel et présentiel)

Dates : Une journée en présentiel le 24/11/2020, un travail inter-session estimé à 3h30 et une demi-journée à distance le 14/01/2020

Horaires : 9h00 - 17h30 (pour le présentiel)

Lieu : Anact - 192, avenue Thiers - 69006 Lyon

Crise sanitaire : Objectif reprise pour les TPE-PME - épisode 1

TPE secteur tourisme : Faire des salariés des acteurs de leur protection

Quel contexte ?

Le dirigeant de cette TPE du secteur du tourisme contacte le dispositif Objectif reprise pour obtenir un avis sur son protocole sanitaire afin de rassurer clients et salariés. L’enjeu d’associer les salariés est rapidement identifié.

Télétravail en confinement : les résultats complets de notre consultation

En temps « normal », le télétravail s’organise, s’anime et s’apprend pour répondre au mieux aux besoins des organisations, aux caractéristiques des activités menées et aux attentes des salariés. Qu’en a-t-il été dans cette période de mise en œuvre du télétravail de façon contrainte ?

Télétravail : entre flexibilité et intensification du travail

Si de nombreux discours entourant le télétravail l’associent souvent à une plus grande liberté, davantage d’autonomie et une meilleure qualité de vie pour celles et ceux qui le pratiquent, cette modalité de travail fait aussi naître certaines tensions, notamment entre les pôles de la flexibilité et de l’intensification du travail.

Travailler chez soi ou perdre son emploi ?

Cet article entend contribuer à une réflexion critique sur le télétravail, menée à partir d’un cas « radical » de passage coercitif en télétravail permanent au sein d’une entreprise de taille intermédiaire implantée en France. L’article revient sur l’expérience vécue des salari.‑e‑s de cette entreprise entre le moment de l’annonce de la restructuration de l’entreprise, qui consiste en une fermeture simultanée de plusieurs sites, et celui de la mise en oeuvre du projet de passage en télétravail.

Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs

Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d’organisation de l’entreprise, à débattre et à expérimenter.

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