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Les bonnes raisons d'expérimenter la participation des travailleurs

Les bénéfices en matière de performance économique et sociale

Le monde de la recherche partage aujourd’hui largement le constat que  les formes traditionnelles d’organisation, basées sur le modèle tayloriste, ont des effets négatifs sur la santé au travail, l’engagement, l’innovation et même la performance.

Comment passer du "mal être au travail" à un travail source de santé et d'efficacité ?

S’engager durablement dans le développement de la santé au sein des organisations du travail contemporaines implique de revisiter le triptyque travail, performance et gouvernance des entreprises, en portant une attention particulière au rôle des acteurs (managers, partenaires sociaux, experts…), à la confiance nécessaire et au partenariat indispensable qui doivent s’établir entre eux et à la qualité du dialogue social.