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Les bonnes raisons d'expérimenter la participation des travailleurs

Les bénéfices en matière de performance économique et sociale

Le monde de la recherche partage aujourd’hui largement le constat que  les formes traditionnelles d’organisation, basées sur le modèle tayloriste, ont des effets négatifs sur la santé au travail, l’engagement, l’innovation et même la performance.