objectif reprise

Objectif reprise, c’est le dispositif du ministère du travail porté par le réseau Anact-Aract et les Direccte pour aider les entreprises de moins de 250 salariés à sécuriser leur reprise d’activité en bénéficiant gratuitement de conseils, orientations et d'accompagnement en matière d’organisation du travail, de prévention, et de relations sociales. Exemple d’accompagnements organisés pour les TPE en région avec Arnaud Barillet, chargé de mission de l’Aract Nouvelle Aquitaine.

Prévention du risque de contamination au coronavirus

Les principes de prévention du risque sanitaire, les gestes barrières et les mesures de distanciation sociale sont désormais largement médiatisés. Il est cependant utile de rappeler comment articuler les actions à mettre en œuvre afin d’organiser au mieux le travail après le déconfinement.

Après la fin du confinement, vous souhaitez :

Comment gérer au mieux une reprise progressive de l'activité ? De quelles façons désamorcer des risques de tension dans les équipes ? Comment éviter l’installation de fonctionnement « par défaut » dans la durée ? Comment mieux travailler demain ?...  Le dispositif Objectif reprise vous aide à agir sur l'organisation du travail, les ressources humaine et la prévention pour une reprise - ou une poursuite - d'activité réussie.

En pratique

1. Evaluez votre situation grâce au questionnaire anonyme ci-dessous

Comment gérer au mieux une reprise progressive de l'activité ? De quelles façons désamorcer des risques de tension dans les équipes ? Comment éviter l’installation de fonctionnement « par défaut » dans la durée ? Comment mieux travailler demain ?... Le dispositif Objectif reprise vous aide à agir sur des dimensions essentielles pour une reprise - ou une poursuite - d'activité réussie : l'organisation du travail, la prévention, les RH.

Les entreprises traversent une période inédite qui bouleverse les modes d’organisation et impacte fortement les conditions de travail. La situation impose des évolutions organisationnelles qui génèrent des fonctionnements en mode dégradé. Le dialogue social qui constitue en temps normal l’espace au sein duquel se discutent, se régulent et se solutionnent les problèmes que rencontrent l’entreprise et ses salariés reste incontournable pour faire face collectivement aux conséquences sociales et économiques qui en découlent. 

Quel rôle pour le management en phase de reprise progressive de l'activité ?

A l’heure de la reprise d’activité (ou de la poursuite d’activité) post-confinement, préserver la santé des collaborateurs, organiser le travail, soutenir et réguler la charge au quotidien et organiser la reprise progressive de l’activité sont 4 registres d’action prioritaires pour les manageurs. Lire la suite...