Expérimentation

Qualité de vie au travail (QVT) : faire de la place à l’expérimentation !  

Les démarches QVT en entreprise démarrent généralement par une phase de cadrage et d’état des lieux. Ces étapes sont utiles pour structurer la dynamique, partager les constats et identifier les mesures à prendre. Mais elles débouchent trop souvent sur des listes d’actions peu intégrées aux priorités de l’entreprise. 

Si les démarches qualité de vie au travail sont propres à chaque établissement, elles s’appuient néanmoins sur des repères communs : il s’agit d’actions participatives, impulsées par les directions, qui visent à nourrir le dialogue social dans les structures concernées. Expérimentées dans plus de 160 établissements du sanitaire et du médico social, la démarche qualité de vie au travail proposée par l’Anact propose de partir d’un projet de transformation prévu ou en cours, d’un questionnement faisa

Depuis deux ans, la notion d’expérimentation est mise en avant dans les textes confirmant les missions de l’Anact. Tant le décret du 31 juillet 2015 sur les missions et le fonctionnement de l’Agence que le Contrat d’objectif et de performance (COP) 2014-2017 consacrent ce nouveau mode d’action.