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Des effets générationnels sur l'engagement au travail ?

Jean-François Tchernia est un sociologue qui porte une attention particulière aux données issues d’enquêtes empiriques. Sa méthode repose sur l’étude statistique des représentations et des comportements. Ses travaux de prédilection sont centrés sur les valeurs et l’évolution de celles-ci au cours du temps. Son approche est comparative. Conseiller en entreprise sur les valeurs sociétales, Jean-François Tchernia coordonne depuis 30 ans, pour la partie française, l’étude européenne sur l’évolution des valeurs, initiée à la fin des années 70 par un groupe de chercheurs en sciences sociales.