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COVID-19
L’épidémie de COVID-19 impacte fortement le fonctionnement des entreprises. Pour les soutenir le réseau Anact-Aract met à disposition plusieurs produits d'information et outils gratuits. En complément, il porte avec les Direccte le dispositif Objectif reprise qui permet aux structures de moins de 250 salariés de bénéficier gratuitement d’un appui-conseil pour concilier santé au travail et efficacité.
Décryptage : les organisations du travail face à la crise sanitaire
Publié le 26/07/2021
Dès le mois de mars 2020, au coeur d’une crise tout à fait inédite pour le monde du travail, les experts du réseau Anact-Aract ont choisi, d’investiguer, par le biais d’entretiens avec des entreprises, 4 caractéristiques clés du monde du travail. Ils en partagent aujourd'hui les enseignements dans quatre cahiers d’exploration. Ils constituent une étape intermédiaire dans l’analyse des effets de cette crise au long cours. D’autres cahiers viendront, en 2022, compléter ces grilles de lecture.
Work in progress !
Travailler ensemble : quels enseignements de la crise ?
Publié le 16/07/2021
Sogilis Lyon : de la libération à la délibération
Publié le 02/07/2021
Sogilis est une société grenobloise de services, spécialisée dans les logiciels embarqués et les applications web créée en 2008. Elle compte aujourd’hui environ 30 salariés. Cette entreprise s’est orientée dès l’origine vers l’innovation et la qualité des logiciels. En 2015, la direction a décidé de crééer une deuxième structure à Lyon qui compte aujourd’hui 5 salariés. Ces derniers ont défini un mode de fonctionnement qui s’inspire de celui de Sogilis Grenoble mais qui s’en différencie également par plusieurs aspects.
Covid-19 - Accompagnez la reprise d'activité dans de bonnes conditions avec Objectif reprise !
Publié le 29/06/2021
Objectif reprise est un dispositif gratuit du ministère du Travail destiné aux TPE-PME. Il vous permet de bénéficier de l’aide d’un expert sur les questions :
Télétravail de crise : les résultats de notre consultation 2021
Publié le 14/06/2021
Réalisée du 8 avril ou 10 mai 2020, la précédente consultation du Réseau Anact-Aract sur le télétravail tirait le conclusion que “Le télétravail, s’apprend, s’organise et s’anime”. Après une année de télétravail massif, entrecoupée de périodes de confinement, les conditions ont-t-elles été réunies pour que les télétravailleurs s’organisent de manière plus satisfaisante, plus efficace, et plus propice à la conciliation des temps ?
Objectif reprise : Conseils et ressources « Dialogue social »
Publié le 07/06/2021
Le dialogue social qui constitue en temps normal l’espace au sein duquel se discutent, se régulent et se solutionnent les problèmes que rencontrent l’entreprise et ses salariés reste incontournable pour faire face collectivement aux conséquences sociales et économiques qui en découlent.
Objectif reprise : Conseils et ressources « Management »
Publié le 07/06/2021
Quel rôle pour le management en phase de reprise de l'activité ?
A l’heure de la reprise d’activité (ou de la poursuite d’activité), préserver la santé des collaborateurs, organiser le travail, soutenir et réguler la charge au quotidien et organiser la reprise progressive de l’activité sont 4 registres d’action prioritaires pour les manageurs. Lire la suite...
Objectif reprise : Conseils et ressources « Prévention »
Publié le 07/06/2021
Prévention du risque de contamination au coronavirus
Les principes de prévention du risque sanitaire, les gestes barrières et les mesures de distanciation sociale sont désormais largement médiatisés. Il est cependant utile de rappeler comment articuler les actions à mettre en œuvre afin d’organiser au mieux le travail après le déconfinement.
Covid-19 : accompagner le retour des télétravailleurs en entreprise, fiche-conseil pour l'employeur
Publié le 02/06/2021
A partir du 9 juin, l’évolution de la situation sanitaire permet aux entreprises d’assouplir le recours au télétravail. Il ne s’agit pas, pour autant, d’un retour pur et simple à l’organisation « d’avant ». Il convient en effet d’adapter le travail sur certains aspects pour le réaliser en sécurité dans les locaux de l’entreprise, de prendre en compte le vécu des télétravailleurs et de rester vigilant aux évolutions de la situation.
Covid-19 - Dialogue social accru, évolution des relations sociales en demi-teinte
Publié le 25/05/2021
Dans la période de crise, alors que le dialogue social s’est intensifié, les relations entre acteurs de l’entreprise ont évolué de manière différenciée :
- 56% des répondants estiment que les relations sociales sont globalement identiques à ce qu’elles étaient avant la crise sanitaire.
- En revanche 35% jugent qu’elles se sont dégradées.
Dans le détail, cette dégradation concerne les interactions…
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Article
- 29/06/2021
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- 02/06/2021
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- 25/05/2021
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- 18/05/2021
Covid-19 : Reprise d'activité après fermeture de l'entreprise, fiche-conseil pour l'employeur
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- 01/05/2021
Les organisations du travail à l’épreuve de la crise. Les organisations de demain
