Vous êtes ici

Comité social et économique (CSE)

Bloc des outils de page

Envoyer la page par email

Ajouter à ma liste de lecture

Entreprises de moins de 50 salariés : une formation pour agir en santé, sécurité et conditions de travail avec le Comité social économique (CSE)

A quel public est destiné ce parcours de formation ?

Son contenu et son animation ont été conçus pour les entreprises de 11 à 49 salariés. Il s’adresse conjointement aux membres de la délégation du personnel et aux chefs d’entreprise.

Mise en place du CSE dans les entreprises de - de 50 salariés : 3 bonnes raisons de consulter le guide du réseau Anact-Aract

Raison n°1 : un guide destiné aux entreprises de 11 à 49 salariés

1/3 seulement des entreprises de moins de 50 salariés disposent aujourd’hui d’instances représentatives du personnel, par méconnaissance de la réglementation, manque de candidats ou encore sentiment que le dialogue social ne permettra pas de répondre à leurs enjeux spécifiques.

Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE

Comment mettre en place le Comité Social et économique (CSE) ? Comment travailler ensemble au sein du CSE ? Quelles actions développer au-delà de la mise en conformité ? Le réseau Anact-Aract publie le guide « Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE » destiné aux PME de 11 à 49 salariés.

S’adressant à la fois aux employeurs et aux membres du (futur) CSE, ce guide comporte 25 fiches pratiques et peut être utilisé de différentes façons :

Nouvel appel à projet Fact 2019 « Faire du CSE un levier d’amélioration des conditions de travail »

Le nouvel appel à projet du Fonds d’Aide pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Fact), piloté par l’Anact, lancé aujourd’hui vise à soutenir des démarches innovantes permettant d’accompagner l’instauration des CSE. L’objectif ? Encourager les actions permettant d’améliorer à la fois la qualité du dialogue social et les conditions de travail.

Appel à projets « Faire du CSE un levier d’amélioration des conditions de travail et de la qualité du dialogue social »

Le contexte

Elargissement du champ de la négociation collective, regroupement des anciennes instances représentatives dans une instance unique… Les évolutions récentes du cadre législatif bouleversent les modalités du dialogue social, notamment sur les questions de santé au travail et de conditions de travail. Il est désormais possible aux acteurs du dialogue social et économique de négocier au plus près du terrain des règles qui prennent mieux en compte les attentes des salariés comme les besoins des entreprises.

QVT, dialogue social, numérique : 3 bons réflexes pour 2019

Qualité de vie au travail (QVT) : faire de la place à l’expérimentation !  

Les démarches QVT en entreprise démarrent généralement par une phase de cadrage et d’état des lieux. Ces étapes sont utiles pour structurer la dynamique, partager les constats et identifier les mesures à prendre. Mais elles débouchent trop souvent sur des listes d’actions peu intégrées aux priorités de l’entreprise. 

Qualité du dialogue social : outils et méthodes Anact

L’évolution récente du cadre législatif bouleverse les modalités du dialogue social, notamment sur les questions de santé au travail et de conditions de travail. Elle se traduit en particulier par l’élargissement du champ de la négociation collective et la refonte du paysage des IRP (regroupement des IRP dans une instance unique, le CSE).

Découvrez 9 actions réalisées par le réseau Anact-Aract sur ce sujet
Inscrivez-vous aux webinaires de la semaine pour la qualité de vie au travail 2019 Article - 13 juin 2019 Inscrivez-vous aux webinaires de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2019
Entreprises de moins de 50 salariés : une formation pour agir en santé, sécurité et conditions de travail avec le Comité social économique (CSE) Article - 19 avril 2019 Entreprises de moins de 50 salariés : une formation pour agir en santé, sécurité et conditions de travail avec le Comité social économique (CSE)
Article - 14 avril 2019 Mise en place du CSE dans les entreprises de - de 50 salariés : 3 bonnes raisons de consulter le guide du réseau Anact-Aract
Un appui pour faire du CSE un levier d’amélioration des conditions de travail Article - 20 février 2019 Appel à projets « Faire du CSE un levier d’amélioration des conditions de travail et de la qualité du dialogue social »
Découvrez les thèmes des appels à projets 2019 du Fonds pour l'amélioration des conditions de travail Article - 7 février 2019 Fonds pour l'amélioration des conditions de travail. L'Anact lancera deux nouveaux appels à projets en 2019
QVT, dialogue social, numérique : 3 bons réflexes pour 2019 Article - 14 janvier 2019 QVT, dialogue social, numérique : 3 bons réflexes pour 2019
Visuel du thème dialogue social Article - 31 janvier 2018 Qualité du dialogue social : outils et méthodes Anact