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Charge de travail

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4 choses à savoir sur la charge de travail

1. La charge de travail recouvre trois dimensions

  • La charge prescrite :  elle recouvre tout ce qu'il est demandé de faire que ce soit au plan qualitatif ou quantitatif : les objectifs, les prescriptions, les outils et moyens à disposition etc.
  • La charge réelle : elle correspond à ce qui est réellement réalisé : les aléas, les ajustements, le travail non prévu, le travail réalisé avec le soutien des collègues…

COVID-19 et prévention des RPS : faire face à une situation inédite dans sa durée

Dans le contexte de pandémie, différents facteurs de risque psychosociaux (RPS) s’imbriquent - des tensions individuelles, des effets plus directement liés au travail en mode dégradé… et revêtent des réalités contrastées selon les situations. L’ensemble de ces facteurs peut se traduire à terme par des troubles plus ou moins sévères si les exigences physiques, psychiques et émotionnelles dépassent les capacités individuelles et si les possibilités de récupération, de coopération et de soutien managérial sont réduites.

3 webconférences pour ré-interroger le travail en période de crise sanitaire

5 questions clés pour bien manager à l'heure de la reprise

Conseils à destination des dirigeants de PME qui engagent des actions sur le management et la gestion des ressources humaines. Patrick Conjard, chargé de mission à l'Anact, aborde en compagnie de deux dirigeants de PME les leviers qui favorisent la dynamique collective, permettent de mieux reconnaître l'engagement au travail, le développement de l'autonomie et prévenir les risques professionnels.

Coronavirus : télétravail, management à distance et régulation de la charge

Les trois dimensions de la charge de travail

Pour analyser la charge de travail, l’Anact propose un modèle qui articule trois dimensions :

1. La charge de travail prescrite

Elle correspond à ce qu’il est demandé de faire : ce sont les objectifs, les tâches et missions confiées, les activités prévues ainsi que les normes et procédures qui s’appliquent.

Priorité 3 : Inscrire l’égalité professionnelle dans les réflexions et actions menées sur l’organisation du travail et les conditions de travail

Objectif 5 : Développer des actions de sensibilisation et de formation pour soutenir la négociation collective sur l’égalité professionnelle

"Charge de travail" et ergonomie. Histoire et mobilisation d'une notion

Durant la période des années 1960-1980 de nombreux travaux d’ergonomes évoquaient la « charge de travail » des salariés. Cela semble être moins le cas à présent. Cet article a pour objectif de questionner et mettre en perspective les liens qui unissent la notion de « charge de travail » et l’ergonomie. Nous verrons, grâce à des outils bibliométriques et des matériaux empiriques, de quelles façons la notion est mobilisée au sein de la discipline. Puis, nous montrerons ce que cela apporte à la construction et à l’évolution de l’ergonomie francophone.

"Charge de travail" : un mode opératoire pour soutenir la qualité de vie au travail ?

La création de l’Anact se confond pour partie avec le projet d’une évaluation de la charge de travail (voir Monod et al., 1976). Dans la perspective de l’époque – travail industriel répétitif, crise des OS –, la charge de travail se doit d’être réduite pour améliorer les conditions de travail. En 1979, Jacques Régnier, avec Renaud Sainsaulieu et Henri Savall, propose un guide méthodologique pour évaluer différentes facettes de la charge de travail : la fatigue physique, la charge mentale de travail, l’évaluation subjective de celle-ci par les salariés, etc.

Retour sur le premier « Juridikthon » organisé par l’Anact et le Dotank

Qu’est-ce que le « Juridkthon » ?

Six équipes, composées de quatre étudiants du Master, de 2 chargés de mission du réseau Anact-Aract et d’un avocat en droit social, ont concouru pendant deux jours dans un format « hackathon » pour répondre aux problématiques d’entreprises volontaires. Des experts de tous horizons — services du ministère du Travail, organismes de prévention, enseignement supérieur, organisations syndicales — les ont accompagnés pour les aider dans leurs travaux.

Découvrez 11 réalisations du réseau Anact-Aract sur ce sujet.
Article - 11/11/2020 4 choses à savoir sur la charge de travail
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Inscrire l’égalité professionnelle dans les réflexions et actions menées sur l’organisation du travail et les conditions de travail. Article - 31/10/2018 Priorité 3 : Inscrire l’égalité professionnelle dans les réflexions et actions menées sur l’organisation du travail et les conditions de travail
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