attractivité

Clos depuis le 23 août 2019, cet appel à projets visait à soutenir des initiatives d'entreprises et des actions collectives territoriales de branches ou interprofessionnelles portées par des acteurs relais (OPCO, réseau d'entreprises, Chambres consulaires, associations, fédérations, organisations syndicales...) qui cherchent à agir sur les difficultés de recrutement et le manque d’attractivité rencontrés par certaines entreprises ou associations, en particulier au niveau des secteurs et métiers considérés comme en tension, au regard

Faire du CSE un levier d’amélioration des conditions de travail et de la qualité du dialogue social, tel est le thème du premier appel. Pouvez-vous nous en dire plus ? 

La première expérience fut concluante et, depuis, la société de nettoyage Serviclean promeut le travail en journée auprès de l’ensemble de ses donneurs d’ordres.

« En 2005, nous étions confrontés à un important turn-over, de l’ordre de 30 %, sur un effectif d’une trentaine de personnes intervenant au siège social d’un groupe de télécommunications, explique Miguel Gomes, président-directeur général, ce qui engendrait des dysfonctionnements dans la qualité des prestations ainsi que l’insatisfaction du client. Il a fallu trouver une solution. »

Des conditions d'emploi précaires

L'empoi dans les services à la personne est fortement marqué par le temps partiel (il concerne plus de 70% des salariés). Le volume d'heures hebdomadaires moyen est de 14 heures  (21 heures si on inclut les 300 000 assistantes maternelles), pour un salaire moyen de 616 euros. Les niveaux de rémunérations sont en effet faibles : 60% des salariés du secteur sont des travailleurs à bas salaires, c’est à dire que les salaires perçus sont inférieurs aux deux tiers du salaire médian français.