attractivité

Restauration, commerce, médico-social, industrie… La liste des secteurs en tension en matière de recrutement et de fidélisation des salariés ne cesse de s’allonger. Pour développer leur attractivité, les entreprises en manque de main d'oeuvre se focalisent souvent sur l’amélioration de leur « marque employeur », de leur image ou de l’image des métiers en tension. Nécessaire, ce registre d’action n’est pas suffisant et doit s’articuler avec une politique de fond sur les conditions de travail avec l’objectif de rendre les emplois attractifs et soutenables :

Difficultés de recrutement, de fidélisation des salariés, métiers en tension, problème d’attractivité… Et si les conditions de travail et d'emploi étaient un levier pour résorber ces tensions de recrutement ? Cet appel à projets du Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact) vise à soutenir des démarches qui articulent des actions sur les conditions d’emploi et de travail pour répondre aux enjeux d’attractivité auxquels sont confrontés les entreprises, branches, filières... Zoom sur les détails de cet appel à projets.

NB : Appel clos : 13 dossiers ont été retenus sur les 25 candidatures reçues.

Le présent appel à projets territorial correspond à une nouvelle modalité de mobilisation du Fact ancrée sur un territoire sélectionné par l’Anact, en charge de la gestion du fonds. La région Occitanie est un des premiers territoires à décliner cette modalité d’appel à projets qui sera porté par l’Aract Occitanie à travers son Conseil d’Administration et son Comité d’Orientation et en articulation avec la mission Fact de l’Anact.

Le sens du travail : une quête individuelle ?

A lire certains conseils de développement personnel, on pourrait penser que la quête de sens est une affaire essentiellement individuelle : à chacun de donner du sens à son travail en se dépassant pour réaliser un travail de qualité, en entretenant des relations constructives avec ses collègues, en se donnant les moyens d’évoluer…