appel à projets

Clos depuis le 23 août 2019, cet appel à projets visait à soutenir des initiatives d'entreprises et des actions collectives territoriales de branches ou interprofessionnelles portées par des acteurs relais (OPCO, réseau d'entreprises, Chambres consulaires, associations, fédérations, organisations syndicales...) qui cherchent à agir sur les difficultés de recrutement et le manque d’attractivité rencontrés par certaines entreprises ou associations, en particulier au niveau des secteurs et métiers considérés comme en tension, au regard

Inspiré des codes du hackathon, le Juridikthon a réuni pendant 1,5 journées des étudiants en droit social, avocats et experts en organisation de travail. L’objectif ? Prototyper en temps réel des solutions durables et propices à la qualité de vie au travail des salariés et à la performance pour répondre à des problématiques d’entreprise.

Deux éditions ont été organisées en novembre à Nancy et Paris. Au total, en 2019, 9 entreprises ont bénéficié de cet accompagnement innovant. 

Faire du CSE un levier d’amélioration des conditions de travail et de la qualité du dialogue social, tel est le thème du premier appel. Pouvez-vous nous en dire plus ? 

L’appel à projet "Agir en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité"  avait pour objectif de soutenir des actions au niveau d’une branche, d’un territoire ou d’une entreprise visant à  : 

• développer des outils et des pratiques de prévention et de santé au travail qui prennent en compte l’exposition différenciée des femmes et des hommes aux risques professionnels ; 

Cet appel à projet soutient des initiatives ou expérimentations innovantes, en matière de maintien dans l’emploi ou en emploi et de prévention des risques de désinsertion professionnelle des populations fragilisées par des problèmes de santé ou de handicap. Il s’agit, en particulier, d’inciter les TPE - PME à mieux appréhender cet enjeu, à dépasser les freins et limites évoqués ci-dessus en agissant sur l’organisation du travail et les représentations et pratiques managériales.

Vers de nouveaux modèles de performance

Le modèle de production industrielle de la viande de boucherie, fondé sur l’augmentation continuelle de la productivité et la concentration des outils d’abattage, atteint aujourd’hui certaines limites économiques, sociales et sociétales : baisse de la demande en lien avec les enjeux de santé publique et d’environnement, problèmes de santé au travail, précarisation des emplois, fragilisation des territoires ruraux...

Porté par la révolution numérique, le développement de la notion de “communs” - c'est-à-dire la création et la préservation de ressources gérées par une communauté d'individus - suscite de nouvelles formes de mises en commun dans le monde du travail : collaborations étendues au-delà des frontières de l'entreprise, développement des espaces-tiers (fab-lab, coworking…), mutualisation des ressources, nouveaux formats de licences...

Porté par l'Anact et la Fondation internet nouvelle génération (Fing), Le Transformateur Numérique est un dispositif visant à accélérer les initiatives mettant le numérique au service de la qualité de vie au travail.

Les candidats peuvent proposer des projets d’ordre organisationnel, des projets de service ou des méthodes d’accompagnement des entreprises dans leur processus de transformation digitale.

Ils bénéficient d’un accompagnement personnalisé faisant appel aux experts du réseau Anact-Aract, de la FING et de leurs partenaires afin de :

Les appels à projets listés ci-dessous sont désormais clos. Deux nouveaux appels à projets sont programmés pour 2020.