appel à projets

La discontinuité physique des territoires insulaires s’accompagne d’un certain nombre de déterminants politiques, économiques et sociologiques qui influent sur l’activité, la taille et la performance des entreprises. Les populations insulaires, quant à elles, portent en elles une histoire singulière, un rapport au passé extrêmement prégnant et une culture propre, indissociables de leur rapport au travail et de leurs pratiques professionnelles.

Malgré un cadre législatif incitatif*, la négociation d’entreprise se développe peu et lentement, et aborde rarement les enjeux des conditions de travail (7% des accords en 2021**) et de santé au travail. La négociation collective est pourtant un levier à activer pour répondre aux attentes des salariés et faire face aux défis rencontrés par les entreprises (mutations des métiers, difficultés de recrutement, numérisation des pratiques, transition écologique etc.). 

Difficultés de recrutement, de fidélisation des salariés, métiers en tension, problème d’attractivité… Et si les conditions de travail et d'emploi étaient un levier pour résorber ces tensions de recrutement ? Cet appel à projets du Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact) vise à soutenir des démarches qui articulent des actions sur les conditions d’emploi et de travail pour répondre aux enjeux d’attractivité auxquels sont confrontés les entreprises, branches, filières... Zoom sur les détails de cet appel à projets.

Pour quoi ?

• Repérer et soutenir des acteurs - des organisations - proposant des méthodes nouvelles de prospective, d’anticipation des transformations, de projection, simulation de nouvelles organisations de travail ;
• Les aider à affiner ces méthodes avec des experts de l’amélioration des conditions de travail pour les appliquer sur le champ de la transformation des organisations de travail ;

Cet appel à projets régional a pour objectif de promouvoir et soutenir des démarches prenant en compte les enjeux du travail, d'évolution managériale et de performance des entreprises dans les projets de transformation organisationnelle, en s'inscrivant dans une approche globale et durable. Les entrées peuvent être de tous ordres sur la thématique.

Pourquoi ?

• Repérer, accompagner et soutenir des organisations qui cherchent à mieux intégrer les enjeux de transition écologique des organisations en les articulant aux enjeux de qualité de vie et des conditions de travail ;
• Éclairer de possibles chemins de transition pour les entreprises, les branches et les territoires et de nourrir le dialogue prospectif sur le travail dans l’anthropocène ;
• Documenter et analyser les logiques d’action, les voies de transition et les formes de mobilisation ;

La crise sanitaire a révélé les forces et faiblesses de certaines organisations du travail et accéléré ou fragilisé des transformations du travail déjà engagées. Elle a notamment remis en exergue les questionnements sur :

Malgré les progrès réalisés, les TPE/PME ont encore du mal à se saisir des enjeux de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

2023

Appels à projets clos

Les modèles usuels de la performance s'essouflent et peinent à reconnaître l’importance de la contribution du travail au fonctionnement des organisations productives. Le travail est ainsi très souvent considéré comme un coût devant être réduit et non comme une ressource essentielle à l’action collective et à la création de valeur. Il en résulte des approches et des outils gestionnaires (reporting) « hors-sol » et inadaptés pour évaluer véritablement la contribution du travail à la vie et au développement de l’entreprise.