Agence régionale de santé (ARS)

Pourquoi avoir choisi de déployer le dispositif de cluster ?

Les clusters QVT conçus par le réseau Anact-Aract permettent d’accompagner un collectif d’établissements dans la mise en place de démarches qualité de vie au travail. [voir Focus ci-après]

Si les démarches qualité de vie au travail sont propres à chaque établissement, elles s’appuient néanmoins sur des repères communs : il s’agit d’actions participatives, impulsées par les directions, qui visent à nourrir le dialogue social dans les structures concernées. Expérimentées dans plus de 160 établissements du sanitaire et du médico social, la démarche qualité de vie au travail proposée par l’Anact propose de partir d’un projet de transformation prévu ou en cours, d’un questionnement faisa

Signée le 13 juin 2018 par de premières structures, la charte régionale qualité de vie au travail (QVT) en Paca a pour objectif de permettre aux entreprises ayant initié une démarche de la valoriser ; elle propose également un cadre de référence à celles qui souhaitent passer à l’action à leur tour.  

Depuis 2015, la Haute Autorité de Santé et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail pilotent, en lien avec le Ministère chargé de la santé, des expérimentations relatives à la qualité de vie au travail (QVT) dans les établissements de santé, médico-sociaux et sociaux.

Le réseau Anact-Aract et la Haute Autorité de Santé (HAS) se mobilisent depuis plusieurs années afin d’améliorer les conditions de vie et de travail à l’hôpital. Une nouvelle action est engagée à destination des régions. 

Regroupement d’établissements, développement des téléservices ou de la télémédecine, mise en place de nouvelles organisations horaires, sont quelques exemples d’évolutions qui transforment profondément depuis plusieurs années l’organisation du travail ainsi que les rôles des acteurs des établissements de santé (hôpitaux, cliniques) et du médicosocial (Ephad, Instituts Médico-Educatifs…).