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Actions de Formation en Situation de Travail (Afest)

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Une Afest est une action de formation qui se déroule en entreprise. À la différence des formations entre pairs ou "sur le tas", elle implique de formaliser la démarche et notamment d’aménager les situations de travail. L’Afest se caractérise en effet par une alternance des phases où le stagiaire est mis en situation réelle de production et de phases de prise de recul (appelées phases réflexives).

Après avoir accompagné l’expérimentation nationale Afest, le réseau Anact-Aract développe avec ses partenaires (organismes de formation, acteurs de branches…) des projets pilotes qui s'appuient sur des Afest avec trois objectifs : favoriser les processus d’intégration durable des salariés, accompagner les projets de transformation, ou encore renforcer les démarches de prévention des risques professionnels.

Télétravail, management, Afest, dialogue social et égalité professionnelle... 5 podcasts à ne pas manquer

Télétravail et management : quelle place pour l'humain ?

Dans quel état sont les équipes qui ont pratiqué le télétravail de crise ? Quels enseignement sur les risques liés au télétravail intensif ? A quoi managers et les employeurs doivent-ils être particulièrement vigilants dans la période actuelle ? Entretien avec Laurent Taskin, professeur de management à l'Université de Louvain.

A lire : le nouveau guide pratique de l’Anact « 10 questions sur les Actions de formation en situation de travail »

Les Actions de formation en situation de travail (Afest) ont dorénavant leur place dans le cadre juridique de la formation professionnelle. Le nouveau guide pratique de l’Anact fournit des pistes et des méthodes pour conduire efficacement les « Afest » et soutenir leurs bénéfices en matière de conditions de travail. Qu’est-ce qu’une Afest ? Pourquoi y avoir recours ? Quels acteurs mobiliser ? Comment la mettre en œuvre ? Avec quels bénéfices et points de vigilance ?...

Qu'est ce qu'une action de formation en situation de travail (Afest)

Une Afest est une action de formation (Art L.6313-1 1°) en situation de travail. Elle mobilise un formateur - interne ou externe à l’entreprise - et un salarié à former sur le lieu même du travail et en cours d’activité. Le matériau pédagogique principal est fourni par le travail.

Deux séquences pédagogiques distinctes mais articulées constituent le coeur d’une Afest :

Dialogue social. Travail en cours

A découvrir dans le Travail et changement 373 un dossier sur le nouveau cadre de dialogue social, des incitations à analyser les taux d'absentéisme autrement, les principaux enjeux des Action de formation en situation de travail et toujours des témoignages d'entreprise...

Sommaire

ACTU

Événements, premiers enseignements des projets-pilotes, chiffres-clés, nouveaux projets : un aperçu en cinq brèves de l'actualité du réseau Anact-Aract.

10 questions sur les Actions de formation en situation de travail

En inscrivant les actions de formation en situation de travail (ou Afest) comme une nouvelle modalité pédagogique, le législateur reconnaît que le travail peut être formateur. À certaines conditions toutefois : adapter les situations de travail pour les rendre réellement formatives, mobiliser les ressources utiles et enfin favoriser des échanges sur l’activité dans une optique de progression des compétences et d’amélioration de l’organisation.

Découvrez 10 réalisations du réseau Anact-Aract sur ce sujet.
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