Mise en place du CSE dans les entreprises de - de 50 salariés : 3 bonnes raisons de consulter le guide de l'Anact

Raison n°1 : un guide destiné aux entreprises de 11 à 49 salariés

1/3 seulement des entreprises de moins de 50 salariés disposent aujourd’hui d’instances représentatives du personnel, par méconnaissance de la réglementation, manque de candidats ou encore sentiment que le dialogue social ne permettra pas de répondre à leurs enjeux spécifiques.

Le guide propose des repères adaptés à leur contexte pour accompagner chaque étape de la nouvelle instance. Les fiches proposent ainsi les données règlementaires essentielles, des témoignages de petites entreprises et retours d’expériences.

Peu de temps à consacrer aux ressources documentaires ? Les entreprises pourront aller à l’essentiel grâce aux zooms sur les « idées à retenir » et les « questions récurrentes ».

Raison n°2 : un guide pour mettre  en place le CSE mais pas seulement !

La mise en place du CSE est une préoccupation légitime des entreprises qui doivent se mettre en conformité, mais le travail ne s’arrête pas une fois l’instance créée. Il s’agit aussi pour les employeurs et futurs membres de prévoir comment faire vivre l’instance dans la durée de façon à ce que ses actions répondent au mieux aux préoccupations économiques et sociales de l’entreprise.

Relations entre les membres, ressources à mobiliser, contribution aux projets de l’entreprise… le guide propose des ressources pour travailler sur le fonctionnement de l’instance et nourrir ainsi un dialogue social de qualité.

Raison n°3 : un guide pour développer les actions santé-securité et conditions de travail

Les PME de 11 à 49 salariés sont concernées par une sinistralité importante en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Or les expériences le montrent : un dialogue social de qualité est à la fois un levier de performance significatif et un levier d’amélioration de la prévention des risques professionnels.

Le guide propose des repères pratiques pour progresser en matière d’évaluation des risques, de prévention des risques psychosociaux, de maintien en emploi etc.